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노동정에 의해 부과된다. 대체로 법률 그리고 법정의 판결 모두는 해고를 회피할 수 있는 모든 노력을 다 기울일 것을 요구한다. 부당해고 및 절차적 규정이 지켜지지 않은 경우, 노동자는 고용관계의 유지 혹은 금전적 보상을 노동법정을 통
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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것이 명백하므로 사용자는 이를 금전으로 위자할 의무가 있다”고 보았다(대판 1994.2.8, 92다893; 대판 1996.4.23, 95다6823). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제
Ⅲ. 법원을 통한 사법적 구제
Ⅳ. 부당해고 구제의 효과
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법 시행규칙 2조) 등 일부 특수한 경우만 노동위원회가 담당하고, 그밖의 권리분쟁은
민사재판절차에 의한다.
집단적 권리분쟁 역시 민사재판의 대상이 되기도 하고, 노동위원회의 행정적 심판대상(노
동3권 침해와 관련된 부당노동행위)이
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
※ 교재 415~435면
5
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법의 적용범위
Ⅳ. 채용내정의 취소
1. 논의의 소재
2. 판례의 입장
(1) 해고제한규정 적용
(2) 정리해고의 요건 완화
① 내 용
② 검 토
(3) 정당한 해지권 행사의 사례
3. 정당한 해지권행사가 아닌 경우 구제방법
(1) 노동위원회의 구
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입법배경과 연혁
Ⅲ. 내용분석
Ⅳ. 결론( 문제점과 개선방향 )
Ⅴ.판례법
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판례
2.4 쟁의행위에 대한 외국 사례
Ⅲ. 노동쟁의의 조정
3.1 자주적 조정의 노력
3.1 노동쟁의의 조정에 대한 주요조항
3.3 노동쟁의의 조정에 대한 국내 판례
3.4 노동쟁의의 조정에 대한 외국 사례
Ⅳ. 부 당 노 동 행 위
4.1 부당노동
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고용평등기구의 설립
가장 필요한 것은 현재 대규모로 이루어지고 있는 여성에 대한 부당 정리해고나 채용 관행에 대해 법 제도적으로 문제제기를 하는 것이다. 여성고용문제에 대한 최근 언론의 태도나 노동조합의 가부장적 성격을 고려할
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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