|
부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타 불이익취급을 하지 못한다.
Ⅷ. 마치며
쟁의행위의 정당성이란 헌법상 쟁의권보장의 취지에 비추어 민형사상의 면책의
|
|
|
행위를 하는 것 은 위법(독일의 통설: 최후 수단성의 원칙)
3. 노동쟁의의 조정절차를 거치지 아니하는 경우
①조정중재의 성공을 위하여 노력하는 정책적 규정(당해 규정에 대한 벌칙 부과)
② 판례 가. 절차를 밟지 않는 경우 정당성을 긍정/
|
|
|
법행위로 인한 손해배상청구권이 발생한다.
2.신의칙 위반 여부는 직권조사사항이다.
<대법원 60.11.9.선고 4292민상856판결 및 대법원 61.12.7.선고, 4294민상174판결>
권리남용금지의 원칙을 규정한 민법 제2조 제2항은 강행규정이므로 당사자의
|
|
|
부당 행위 증가
5. 공권력 의존성 증가
Ⅴ. 교권침해의 문제
1. 교사의 권위
2. 교권확립의 필요성
3. 교권확립의 문제점과 그 방향
Ⅵ. 교권회복의 주요 걸림돌
Ⅶ. 교권침해 예방과 교권회복 대책
1. 학교사고 안전망 제도
1) 교권
|
|
|
특허권 남용과 관련한 논의는 주로 무효사유가 명백한 특허권의 행사를 권리남용으로 규율하는 문제였으나, 근래에 들어서 이른바 PAE(특허행사주체) 등의 특허권 행사나 표준특허권자의 시장지배적지위의 남용 등 공정거래법상 위반 행위로
|
|
|
법한 실시
10. 민사적 구제 방법의 종류
가. 손해배상 청구권
나. 침해금지 청구권
다. 신용회복 청구권
라. 부당이득 반환청구권
마. 침해금지 가처분신청
11. 특허권침해금지의 판례
판결 요지서
□ 사건의 경과
□
|
|
|
부당이득반환청구권.hwp
2. 신용회복청구권.hwp
3. 제126조(권리침해에 대한 금지청구권 등).hwp
4. 제133조(특허의 무효심판).hwp
5. 지식재산권침해금지가처분.hwp
6. 지적재산권 침해에 대한 형사처벌의 타당성.hwp
7. 특허권침해죄.hwp
8. 특허법.hwp
|
|
|
법이 정한 노동조합을 조직할 수 없다 (대판 1992.7.16, 90누9438 ; 1988.7.16, 노조 01254-10696).
2. 사용자
(1) 근로기준법상의 사용자
「이 법에서 사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하
|
|
|
고용보험을 통해 육아휴직급여를 지급함으로서 직장과 가정의 양립 지원 기반을 마련하였다. 1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례
2. 근로시간의 보호
3. 시간외근로와 시간외근로수당
4. 탄력적 선택적 근로시간제
5. 근로기준법상
|
|
|
법원의 확정판결(法217조)
Ⅴ. 기판력의 범위
1. 기판력의 시적범위
2. 기판력의 객관적 범위(法216조)
3. 기판력의 주관적 범위
4. 반사적 효력
Ⅵ. 정기금판결에 대한 변경의 소
1. 종래의 논의
2. 의의
3. 법적성질
4. 소송물
5. 소송요건
|
|
메뉴펼치기
