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고충처리절차에 관한 사항
제97조(불만 및 고충처리 체계 운영)①노인 및 가족의 불만 및 고충문제의 재발을 방지하고
개선하기 위한 체계를 운영하여야 한다.
②반드시 불만 및 고충처리 책임자를 지정한다.
③불만 및 고충처리 체계는 ‘불
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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의 기회를 주어야 한다. 심판위원회는 부당해고 구제 신청의 전부나 일부가 이유 있다고 인정할 때는 구제명령을 해야 하고, 신청의 이유가 없다고 인정할 때는 기각을 하여야 한다. 노동위원회의 구제명령은 원직 복귀, 해고기간 동안 근로
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보험제도의 개혁 및 재정규율확립을 통한 재정건전성의 유지와 함께 세입기반의 약화에 대한 대응책을 강구해 나갈 필요가 있다. 또한 고령화시대에 대비한 가장 중요한 과제 중의 하나는 이러한 고령층의 고용기회확대를 위한 노동수요의
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고, 전반적으로 열심히 국가 발전에 기여할 수 있도록 하는 노동 시장의 안정이 우선시되어야 하고, 청년들이 실제적으로 일하며 정당한 보수를 받을 수 있는 고용 시장의 확대가 필수적이다. 단순한 무상 복지가 아닌 정당하게 일한 대가를
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행위는 부당노동행위로서 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족한다고 본다. 이에 따라 사용자가 단체교섭응낙 가처분 결정을 받 고서도 계속 교섭을 거부한 경우에는 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위
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고령화 사회에서 호스피스가 노인복지에 미치는 영향에 관한 연구
정수진 2004 한국에서의 호스피스의 실태 및 종교적 성향에 관한 연구 포천중문의과대보건복지대학원
허유래 2005 「호스피스 사회복지사의 역할에 대한 인식연구」, 이화여
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고 승진 가능성이 있어야 한다.
셋째, 필요성이 증대되어 장래에는 유망 직업으로 성장할 수 있는 가능성이 있어야 한다.
넷째, 미래의 직업은 안정성이 있어야 한다. 어떤 직업을 유지하고 발전하는데 새로운 인간적, 기술적
도전을 덜 받는
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발휘가 매우 중요하다.과업이 일상
적으로 구조화 되어 있는 생산현장의 일선감독층에게는 지원적 리더쉽(su-
pportive leadership)의 발휘가 요청되고 있다.여기에서 지원적 리더쉽
이란 우호적이며 친밀감이 있는 리더행위의 특성을 나타낸다.구
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부당노동행위금지
노조법 제81조 제1호 규정에서는 사용자는 근로자가 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부
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