|
고 있는 상황에서 사측은 정리해고 방침을 일방적으로 제시하였고, 노조와 협의조차 제대로 하지 않고 다시 9월 1일 정리해고 신고서를 관련 행정관청에 접수시켰다. 노동조합은 이러한 사측의 부당노동행위를 규탄하며 자구수단인 쟁의권을
|
|
|
사회참여와 관련되는 법
가 근로기준법
나 남녀고용평등법
다 영유아 보육법
3 여성의 복지증진과 관련된 법
가 모자보건법
나 모자복지법
다 윤락행위등방지법
라 성퍽력범죄 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률
|
|
|
발행행위의 추인에 대한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다. 논지도 이유가 없다.
3. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 하여 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
대법관 최종영(재판장)
|
|
|
복지법
1989년 제정. 모자가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있게 함으로써 모자가정의 생활안정과 복지증진에 기여하는데 있다.
(다) 윤락행위등방지법 (라)성퍽력범죄 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률 Ⅰ. 여성지위의 변천
|
|
|
고지
Ⅲ. 말기의료관련 법적, 윤리적 문제
1. 연명의료법 추진경과
2. 연명의료에 대한 판례의 입장
3. 죽음의 시기에 대한 논의
4. 외국의 입법례
Ⅳ. 말기환자의 자기결정권 논의
1. 자기결정권의 헌법적 근거
2. 의료에 있어
|
|
|
노동조합의 가입방법인 습 시스템(shop system)은 노동조합의 안정과 세력을 유지하기 위한 제도임과 동시에 단체협약의 중요한 내용이 된다.
- 클로즈드 숍(close shop) : 이는 신규채용이나 결원보충의 경우 노동조합의 조합원만이 고용될 수 있는
|
|
|
변호사강제주의
2. 헌법소원심판에 있어서의 내용심사
(1) 국제평화주의와 평화적 생존권
(2) 국군의 해외파견
(3) 통치행위에 대한 사법심사
Ⅲ. 결론 및 사견
1. 결론
2. 사견
(1) 의 사견
(2) 의 사견
Ⅳ. 참고 판례 사항
|
|
|
생명 노사갈등 대해부”
http://blog.naver.com/100377?Redirect=Log&logNo=100049144233
◆ 박지순, “알리안츠 파업사태의 진상규명과 조속해결을 위한 토론회”
◆ 법무법인 율촌, HR 뉴스레터
◆ 이광택, “알리안츠생명의 쟁의행위는 위법한가”
|
|
|
노동법의 관계
2. 직무발명의 보상의 문제점
2.1. 직무발명보상 법제의 개정
2.2. 직무발명보상 개정
2.3. 보상액 산정의 문제점
2.3.1. 절차적 정당성추구에 따른 종업원 보호 소홀
2.3.2. 노동부의 근로자복지
|
|
|
발생하는 수익에 대한 과세 수입을 공공의료 및 의료서비스 낙후 지역에 대한 지원 자금으로 활용하는 교차보조금제 도입 고려가 필요하다.
의료기술 투자에는 정부의 지원이 필요한데, 제조업과 의료서비스산업간의 차별성이 기술 혁신이
|
|
메뉴펼치기
