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복지행정이 과거의 수직적·단선적 구조에서 벗어나, 지역 중심, 정보 기반, 수요자 맞춤형 체계로 점차 발전하고 있다는 점이 인상 깊었다. 단적인 예로 통합사례관리 사업은 복잡한 욕구를 지닌 대상자를 중심으로 복지, 고용, 건강, 교육 등
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(대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결) 1. 노동조합 활동 보호의 취지
2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위
3. 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부
4. 개별적 근로관계법에의 확대 가능성
5. 기타 관련 판례
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고 있는 고령자고용촉진법 제12조의 고령자고용 규정을 의무사항으로 개정하고 실제적인 의무규정으로 강제할 수 있도록 벌칙조항을 도입 하는 등 법적 개선을 시도할 필요가 있다. 또한 보건복지부업규정상의 노인능력은행과 노인 공동작
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복지 수혜가 곧바로 해결되는 것은 아닐 수 있기 때문에, 사회보장제도 시행과정에서 한국인과 외국인을 평등하게 대우한다는 원칙을 세워 그것을 준수하는 자세가 필수적이다. 또한, 고용허가제가 실시되면 임금체불·산업재해 등 부당노동
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고 직장복귀는 강제되지 않는다.
④ 부당한 해고에 대하여는 사용자의 고의과실이 있고 그로 인하여 손해가 발생한 이상 근로자의 고용을 유지할 이익이나 명예를 침해하는 불법행위가 될 수 있고, 근로자는 이를 근거로 손해배상을 청구할
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노인문제에 너무 무관심해왔다. 언젠가 우리도 노인이 될 거라는 생각은 하지 못한채 말이다. 경로당의 증설등, 노인문제를 적극적으로 해결하려고 노력해야 하고, 우선우리 국민들부터 노인들에 대해서 더 깊은 관심을 갖아야 할 것이다. 우
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복지정책의 발전적 제약, 재고용의 기회 부재 등의 문제점이 대두 되고 있고 법적인 문제에서도 합법성위법성을 중점으로 문제가 되고 있다.
이에 대하여 우리나라에서 정년제의 생성배경에 관한 본격적인 연구는 잘 발견되지 않지만 국제
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차별금지 조항이 있다. 또 법이 없더라도 우리 이웃, 친구처럼 대해주면 된다. 정책이나 법 뿐만 아니더라도 일상생활에서 흔히 마주치는 주변의 외국인 노동자들에게 차별 없이 대해주는 것이 최고의 복지가 아닐까 싶다.
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복지부장관 또는 시군구청장이「노인장기요양보험법」제61조에 근거하여 장기요양사업의 적정운영을 관리감독하기 위한 제도로 불법 및 부당행위가 적발된경우 부당이득을 환수하는 등 재정의 누수를 방지하고 수급질서를 확립하고자 하
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고 있다. 광범위한 노인빈곤 문제는 자본주의 사회에서 노인이 노동시장에서 배제되면서 직면하게 되는 노인의 소득보장 문제를, 전근대적인 사회규범인 경로나 가족부양을 통한 강제와 설득으로 해결하려는 데서 발생하는 것으로 볼 수 있
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