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법 제25조의3, 산업재해보상보험법 제96조, 공무원연금법 제81조 등), 또한 제소기간을 정한 경우도 있다. 이러한 특별한 규정이 없으면 소멸시효기간은 5년이다(예산회계법 제96조, 지방재정법 제69조).
[참고문헌]
김윤조, 2005김윤조 행정법, 박
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고용산재보험료 체납”의 경우 공제계약 체결을 제한하고 있으나, 이들 요건이 퇴직공제 운영에 반드시 필요한 것은 아니므로 삭제(제5조제2항)
2) 과태료 부과기준 신설(안 제12조)
그간 노동부 예규(노동관계법위반자에대한과태료부과징수
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고용할 수도 있다. 만일 당해 독립노동자가 회사의 직원이나 아니면 다른 독립노동자들과 팀을 이루어 노동을 한다거나 기타 밀접한 관련을 맺으면서 노무를 제공한다면 이는 근로자성의 한 지표가 될 수 있는 것이다. Ⅰ. 기간제 고용
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판례는 건설회사가 자신으로부터 하도급을 받은 자를 통하여 작업을 지휘/감독하였다면, 그 하도급업자에 고용된 일용근로자에 대하여 건설회사는 사용자로서 근로기준법상의 퇴직금 지급채무를 부담한다고 하여 원청회사인 건설회사의 사
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법은 넓은 의미의 사회복지제도에 관련된 법으로서 사회보장법(사회보장일반에 관한 법, 사회보험법, 공공부조법, 사회복지서비스법)과 사회복지관련법(공중위생 관련 법, 주택관련법, 노동 및 고용관련법, 교육관련법 등)으로 분류하고 있
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법 해설」. 윤희준. 한국경제신문. 2008
논문- 「취업규칙의 법리에 관한 연구」. 서강대학교 대학원 법학과 이대우. 2008
출처
노동부 http://www.molab.go.kr/
노동부 워크넷 http://www.work.go.kr/
기사출처
http://hapt.co.kr/sub_read.html?uid=8612 1. 서론
2.
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직업의 의미
3.) 장애인 경제 활동 현황
4.) 장애인 취업 관련법
5.) 장애인 고용촉진법 제도에 대안
II. 장애인 취업의 현황 및 문제점
1.) 의무고용 현황
2.) 문제점
3.) 개선 방항
III. 결론 및 제언
IV. 참고 문헌
V. 부록
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고용보험에서 분담토록 하여, 모성보호 비용을 사회분담화하는 계기를 마련하였다.
3. 해고의 제한
산전후 휴가기간 중의 여자근로자에 대하여는 근기법 제30조제2항의 규정에 의하여 해고가 제한된다. 즉 일시보상을 행하였거나 사업을 계속
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법의 제정요구 또는 노동삼권제한입법의 반대와 같이 직접적 생활이익에 한정된다고 보는 입장이고, 다른 하나는 근로자계층의 소득세법·의료보험법과 관련된 정부정책이나 사회보장입법의 촉구와 같은 간접적 생활이익까지도 포함된다고
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보험
1) 국민연금
2) 의료보험
3) 산재보험
4) 고용보험
2. 여성과 공공부조
- 생활보호법
3. 여성과 사회복지서비스
1) 요보호 여성을 위한 사회복지서비스
(1) 빈 곤 : 모자가정, 이혼여성, 결혼이민자여성
(2) 폭 력 : 아
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