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법에 불합치 되지 않는다’라는 판결을 하고 있고 이것은 부정경쟁방지법의 목적과 의의가 명시하듯이 법의 합목적성과도 일치하는 것으로 보여 판례의 견해에 긍정한다.
Ⅴ.관련판례 <전직금지 인정 판례>
1) 유사판례
- 사건번호_97카합
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것이므로 원고가 휴직기간 2개월이 경과한 후 복직하지 아니하였다고 하여 자연퇴직처분함은 신의칙과 형평에 반하여 무효로 볼 소지가 있다 할 것이다. (대법원 1991. 10. 11. 선고 91다19883 판결) 1. 휴직의 의미와 중요성
2. 주요 판례
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노동조합 사무실을 사용자에게 건네주지 않아도 되지만(대법원 2002.3.26. 2000다3347), 특히 업무시간 중 조합활동에 있어서는 단체협약이 있던 때에 비해 활동 범위가 좁아질 수 있음에 주의해서 활동해야 한다. 사용자가 단체협약 해지 이후까
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없다. (대법원 1991. 1. 29. 선고 90도2852 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1991. 12. 24 선고 91도2323 판결, 1992. 3. 13. 선고 91누10473 판결, 1993. 4. 23. 선고 92다34940 판결 등이 있다. 1. 준법투쟁 관련 법리
2. 준법투쟁의 정당성 관련 주요 판례
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제한하거나 박탈하는 것이 아니므로 유효하며, 다만 그 새로운 유효기간은 노동조합법 제35조 제1, 2항의 제한을 받는다고 할 것이다. (대법원 1993. 2. 9. 선고 92다27102 판결) 1. 단체협약의 종료관련 법리
2. 단체협약 종료 관련 주요 판례
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평가받을 때 비로소 사용자는 직장폐쇄 기간 동안의 대상 근로자에 대한 임금지불의무를 면한다 할 것이다. (대법원 2000. 5. 26. 선고 98다34331 판결) 1. 직장폐쇄 관련 주요 법리
2. 직장폐쇄 허용 범위 및 효과
3. 직장폐쇄 관련 주요 판례
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것은 징계권의 남용에 해당한다고 할 것이므로, 원고에 대한 징계해고 역시 정당한 이유 없이 행하여진 것으로서 무효임을 면할 수 없다 할 것이다. (대법원 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결) 1. 복수노조금지제도 개요
2. 관련 주요 판례
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법 제정 전
윤락행위등 방지법의 문제와 개정논의
1.제정논의의 대두와 관련판례
#1 성매매 집결지 화재 집단사망 사건
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
⇒ 성매매 여성의 열악한 환경
Ⅰ. 성매매 특별법 제
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법하다고 판단한 것은 잘못이라고 할 것이고, 이 점을 지적하는 논지도 이유 있다. (대법원 1991. 11. 26. 선고 91다22070 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1991. 11. 26. 선고 91누4171 판결이 있다. 1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
2. 징계 진
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판례 2
Ruesch 사건
Ruesch v. Ruesch Int\'l Monetary Servs., 479 A.2d 295(D.C.App. 1984)
원고 Ruesch가 퇴직 종업원인 피고를 상대로 800번과 1,000번 사이에 있는 고객이름이 담긴 카드 파일을 돌려주고, 피고가 해당 고객을 유인하지 말도록 청구하였지만 법원은
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