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판례) 상속권의 소멸시효보다 짧게 규정한 이유는 상속에 관한 법률관계를 조기에 확정하기 위해서이다.
제척기간이 경과한 후에 상속회복청구의 소를 제기한 때에 법원은 \'소각하 판결\'을 하여야 한다(대판 1989.1.17 87다카2311).
(2)기산점
1)
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법에서 특정한 범위 중 ⑤⑥의 사항이 채무적 부분과 관련된 사항이라 할 수 있으나 너무 좁게 채무적 부분을 규정하고 있어 실효성 확보가 어려울 수 있다. 특히 쟁의행위에 관한 사항은 노동조합에 적용되는 경우가 많아 단체행동권을 제한
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보험위기, 소송의 다발이라는 PL소송환경은 되지 않을 것이다. 그 이유로서는 예를 들면 다음 사항을 들 수 있다.
* 이유 1 : 독일과 미국 법률에 있어서 책임개념의 차이. 또, 미국인은 소송을 즐기지만 독일인은 그렇지 않다라는 국민성의 차
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법률적으로 휴업에 해당되는 것으로 보아야 하며, 근기법 제45조 1항의 사용자의 귀책사유의 존부의 문제로 귀결된다. -1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
-2. 쟁의행위의 정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
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법 제14조 제3항).
3) 공소장일본주의의 적용범위
공소장일본주의는 공소제기에 대하여 적용되는 것이므로 공판절차 갱신 후의 절차, 상소심의 절차, 파기환송(이송) 후의 절차에는 공소장일본주의가 적용될 여지가 없다.
(5) 관련 문제
1) 증거
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법원의 판결, 그 이유
Ⅲ. 쟁점
1. 사기업의 활동을 국가가 책임져야 하는가
2. 캐나다에 국가책임의 의무가 성립 하는가
Ⅳ. 주요이론-국가책임
1. 국가책임의 개념
2. 국가책임의 성립
3. 고의 또는 과실
4. 국제의무의 위반
Ⅴ. 이 사안과 관련
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법에서 사회적 신분과 개인의 자유는 社會的 役割을 통해서 새로운 차원으로 발전한다. 현대법의 성패는 社會的 役割이 개인과 공동체의 변증법적 관계를 얼마나 조화롭게 규율하느냐에 달려 있다.
_ 勞動法의 理想은 기업적 노동관계에 대
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제1장 노동법 기초
1. 노동법 총설
1) 노동법의 의미
① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있
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관련의 존재
외국, 특히 미국이나 독일의 법원과 학설이 취하고 있는 피고와 법정지주 또는 법정지국과의 “최소한의 접촉”, 관할권을 행사하는 국가와 사건간의 “진정한 연계” 또는 “의미있는 연결”, “합리적 연계”, 나아가 법원과
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관련의 존재
외국, 특히 미국이나 독일의 법원과 학설이 취하고 있는 피고와 법정지주 또는 법정지국과의 “최소한의 접촉”, 관할권을 행사하는 국가와 사건간의 “진정한 연계” 또는 “의미있는 연결”, “합리적 연계”, 나아가 법원과
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