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2. 전속매니지먼트 계약
(1) 계약당사자의 의무
(2) 계약금과 관련된 특수한 관계
3. 전속계약의 불이행에 따른 구제수단
(1) 계약해지권 및 손해배상청구권
(2) 연예인의 전속의무위반에 따른 구제
4. 계약 종료 후의 권리귀속
Ⅳ. 結
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구제절차
(참고자료) 부당해고 등 관련 민원사건처리지침 (근기 68201-663, 1997.6.20)
4.. 해고제한의 의의
5. 해고의 일반적 제한
6. 정리해고의 제한
7. 해고이유의 제한
8. 해고시기의 제한
9. 해고절차의 제한
10. 부당해고의 구제
*한글97
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법연수원, 부정경쟁방지법(2001)
김범희, 기업의 영업비밀보호와 퇴사근로자에 대한 전직금지청구(대법원 2003. 7. 16.자 2002마4380결정을 중심으로),월간발명특허 제 29권 제 9호(339호) , 한국발명진흥회, 2004.9.
김선수, 2003년 주요노동사건 판례평
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보험
회사에 취업하면 4대 사회복지보험인 고용보험. 산재보험. 국민연금. 국민 건강보험을 가입하게 되며, 이러한 복지보험은 국가가 관장하는 강제보험으로 사용자는 의무적으로 가입해야 한다.
* 참고문헌
「판례노동법」. 유성재. 법문
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관련사항을 고려한 조정
7. Interhandel Case (I.C.J. 1959)
I. 사실 (Facts)
II. 판결 (Decision)
8. Nottebohm Case (I.C.J. 1955)
I. 사실 (Facts)
II. 쟁점 및 판결 (Issues and Decision)
III. 이유 (reasoning)
9. Barcelona Traction, Light and Power Co. Case (I.C.J. 1970)
I. 사실 (Facts)
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법률을 토대로 판결을 결정한 사안으로서 논의가 있다고 하겠다.
Ⅷ. 관련 판례
관련판례로서 비아그라 사건과 샤넬 사건을 예로 들 수 있다. 비아그라 사건은 타인이 비아그라라는 Pfizer사의 상표를 도메인 이름으로 사용하였지만 홈페이지
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보험법 개괄
고용보험법 개괄
고용보험법 내용 분석
고용보험제도의 법적 근거
구체적 내용
고용보험사업
고용안정사업
직업능력개발사업
실업급여
육아휴직급여 및 산전후휴가급여
판례분석
고용보험법의 과제 및 개선방향
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보험법의 의의
2. 고용보험법의 입법배경
3. 고용보험법의 연혁
4. 고용보험법의 내용
1) 목적, 목표
2) 성격
3) 용어 정리
4) 적용범위
5) 보험가입자
6) 보험료
7) 급여종류
5. 권리구제
6. 판례 1,2
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다양한 업무에 대한 법제가 자리 잡지 못하는 것은 부적합하다. 따라서 간호사 단독법제의 제정되어 전문적이고 책임감 있는 의료인으로서 자리 잡을 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
김기경 외, 간호판례법과 관리지침, 군자출판사, 2001.
김
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명백히 입증될 경우에는 예외라고 보아야 한다. 그러한 점에서 대법원의 판례는 하나의 해석 지침으로 역할 할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사
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