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노동행위금지의 수규자로서의 지위를 가진다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 근로자
1. 근로자의 개념
2. 근로자의 범위
1) 직업의 종류를 불문
2) 사업 또는 사업장
3) 임금을 목적으로 근로를 제공
4) 사용종속관계
3. 특수고용
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해고, 단체협약, 휴·폐업, 조업단축, 부당노동행위, 그리고 근로조건개선 등의 이유로 설명되고 있다.
<원인별 노사분규 발생추이>(단위: 건)
전체
체불임금
임금인상
해고
단체협약
기타
2000
250
7
47
2
167
27
2001
235
6
58
-
148
21
2002
322
2
44
8
248
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노동조합의 실질적 요건을 갖춘 법외노조는 헌법상 근로3권의 보호를 받는다고 본다.
2) 내용
실질적요건을 갖춘 법외노조도 민형사 면책과 단체협약 체결능력도 인정된다고 본다. 또한 부당노동행위의 재판상 구제신청이나 근로자 개인의
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부당노동행위를 하는 것
노조의 대표성 관련문제 ＊어용노조의 문제, 노조운영 및 활동의 민주화 문제, 노조조직 및 형태문제 서론 1. 노사관계의 변천사
2. 노사관계 패러다임의 변화
본론 1. 근로자집단 관련 주요 문제
2. 사례 1 C은
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부당해고시 벌칙(5년이하징역,
3천만원이하 벌금)
부당해고시 벌칙 삭제
노동위원회 구제명령에 대해
이행강제금 부과 및 확정된
이행명령 불이행시 형사처벌
또는 과태료 부과
경영상 해고협의
기간 조정 및
재고용 의무
근로자 대표에 60일
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재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)
4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)
5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각
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근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서
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근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로기준법 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속, 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다.
직장 내 성희롱의 경우 근로자가 국가인권위원회에 진정을 할 수 있는 사안으로 업무, 고용, 그 밖의 관계에
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