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해고는 누구에게나 충격이었다. 그리고 짧지 않은 기간 대우차 투쟁을 지켜보면서, 기존의 구조조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁과 관련해서
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활동경과
1. 사회협약 후속조치 제1차 입법사항
2. 경제위기 극복을 위한 사회협약
3. 주요쟁점 타결내용
4. 고용조정법제 정비 방안(조정안)
5. 위원회 의제
6. 노사정 대타협 추진경과
7. 제 3기 노사정위원회
Ⅴ. 결 론
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근로자를 해고해야 할 의무를 부담하게 되는 것이다. 99
참고문헌
조용만, 국제노동기준과 한국의 노사관계 : 결사의 자유 및 노사자치 확립을 위한 법제도 개선방안, 한국노동연구원, 2003
김진곤, Union Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학
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부당해고 구제신청과 해고무효확인 소송 등도 그 절차가 중단되는 것으로 보아야 한다.
참고문헌
김현석, 미국 기업파산법, 고시계사, 2005.
김형배, 노동법(제18판), 박영사, 2009.
남효순 외, 통합도산법, 법문사, 2006.
이성규, 구조조정 전문가를
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(7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
3. 참고문헌
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(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
출처 및 참고문헌
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재판이혼의 법적 과정
2. 상속 재산 분배 E의 유언 없이 사망 시 상속자의 법적 지위
3. 최저임금 고시 A, B, C의 근로 형태에 따른 시간급 변동
4. 부당해고에 대한 법적 대응 A와 B의 권리 구제를 위한 비사법 기관 활용
5. 성적 괴롭힘에 대한
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재판과 중형선고를 그 특징으로 삼았던 이 범죄와의 전쟁은 형사정책적 측면을 비롯하여 기타 여러 가지 정치사회적 측면에서 많은 병폐를 초래하였을 뿐만 아니라 형사소송에서도 실체적 진실발견의 이름 아래 피고인과 일반 시민의 권리
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노동위원회→중앙노동위원회→ 행정법원→고등법원 →대법원) Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장내 성희롱 관련 법제
Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건
Ⅳ. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무
Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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