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근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하며, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주한다. 그러나 기간을 정한 근로계약을 체결한 노동자를 고용
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보험에서 건강보험의료의 전환'이 실질적으로 가능하도록 각종 예방서비스들과 건강관리, 증진서비스들이 활성화 될 수 있도록 급여의 범위와 수준을 높이고, 지불 보상제도를 변화시키는 작업들을 수행하여야 할 것이다.
다섯째, 고용보험
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법학연구원 『법학논고』 제31집(2009.10).
최영호, 「공무원 노동조합 설립을 둘러싼 노동법상 문제」, 한국노동법학회, 『노동법학』 제13호(2001.12). Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 심판의 대상
Ⅲ. 헌법재판소의 결정요지
Ⅳ. 검토
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근로시간단축의 의미
Ⅲ. 근로시간단축의 필요성
Ⅳ. 주5일근무제의 국가별 도입 현황
1. 미국
2. 영국
3. 프랑스
4. 독일
5. 일본
6. 한국
Ⅴ. 주5일근무제 도입을 위한 선결 과제
Ⅵ. 주5일근무제의 주요 쟁점과 그에 따른 대응 방안
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양도성, 상속성
양도성, 상속성 인정(통설)
원래 부인되었으나, 후기에 가해자의 채무도(일정한 범위에서) 피해자의 채권도 상속됨.
5. 결론
이렇게 놓고 보았을 때, 현재의 불법행위는 이미 로마법 때 대부분의 윤곽을 가지고 있었음을 확인할
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노동조합의 파업에 대하여 곱지 않은 시선으로 보고있는 것이 현실이다. 그러나 근로자의 파업권은 헌법상 보장된 기본권으로서 사회적 경제적 약자의 지위에 있는 근로자들의 유일한 힘의 원천이므로 그 행사에 대해서는 사회적으로도 당
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성립요건
2> 문자규칙에서 공동해손의 성립요건
III. 공동해손손해의 구성
1> 희생과 비용
2> 공동해손 희생손해
3> 공동해손 비용손해
4> 공동해손의 시효와 증명책임
5> 해상보험과 공동해손의 관계
6> 판례
IV. 결론
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(판례)
(3) 관련청구의 병합
(4) 위법행위의 취소를 구하는 행정소송을 거치지 않고 바로 손해배상청구소송을 제기할 수 있는지 여부에 대해서는 적극설이 다수설이다. I. 배상책임의 요건
II. 배상책임
III. 배상청구의 절차 (결정전치주의)
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판례이다.
“요양기관지정취소처분 취소(헌법재판소전원재판부 1998. 5. 28. 96헌가1.의료보험요양기관지정취소처분 취소)”에 관한 결정과, “요양기관 당연지정을 규정한 국민건강보험봅 제40조 제1항의 위헌성에 관한 헌법소송(2000헌마 505호)
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(2) 배상기준의 성격
1) 기준액설
2) 한정액설
3) 결어
3. 군인 등에 대한 특례
4. 배상청구권의 양도, 압류금지
IV. 배상책임의 성질
1. 대위책임설
2. 자기책임설
(1) 전통적 견해
(2) 위험책임설적 견해
3. 중간설
4. 결어-절충설
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