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판례 분석
5. 판례의 법리적 의의 및 시사점
6. 결론 및 향후 과제
부당노동행위구제 관련 행정소송에 대한 판례 연구(노동법)
1. 부당노동행위 구제의 의의
부당노동행위 구제는 근로자의 노동권 보호와 노동법 질서 확립을 위
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판례 개요
4. 판례별 쟁점 및 법리 분석
5. 부당노동행위 구제신청의 실무적 시사점
6. 결론 및 향후 과제
부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토(노조법)
1. 부당노동행위의 개념과 법적 근거
부당노동행위란 사용자가 근로자
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행위의 유형과 단체교섭 거부 행위
4. 단체교섭 거부 관련 주요 판례 분석
5. 판례를 통한 부당노동행위 판단 기준
6. 결론 및 시사점
부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구(노조법)
1. 서론
부당노동행위는 근로기
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부당해고 구제제도의 실효성을 강화하였다. 따라서 부당해고 자체에 대한 벌칙 삭제가 부당해고 남용으로 이어지지는 않을 것이라고 생각된다(선진화입법자료). Ⅰ. 입법 전반 개요
II. 법원에 의한 구제
III. 노동위원회에 의한 구제
IV.
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노동문제와 성 차별적인 여성문제라는 이중구조에서 압박 받고 있다.
여성노동자의 고용평등을 위해서는 정부의 남녀평등을 위한 확고한 정책의지와 함께 법, 제도개선이 시급히 이루어져야 한다.
근로기준법, 남녀고용평등법, 4대 사회보험
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근로자의 노무 제공을 거부하는 것은 근로자의 인격적 법익을 침해하는 것이 되어 사용자는 그로 인한 근로자의 정신적 손해 배상을 인정하고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제
Ⅲ. 법원에 의한 구제
Ⅳ. 부당 해고에 대한
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행위구제 재심판정취소 소송에서 이같이 판시, 원고 일부 승소 판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 인사고과는 근무활동과 관련된 사항을 중심으로 객관적으로 평가돼야 한다며 이씨가 근무시간 외에 회사 밖에서 개인적으로 느꼈던 근로
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판례상 해고에 대한 절차적 제한의 완화 현상을 초래케 하는 원인으로 기능하고 있다. 1. 해고에 대한 입법적 규제 측면에서의 한계
가. 해고절차 규제의 한계
나. 차별적 해고 규제의 한계
2. 부당해고 구제절차 및 내용 측면에서의 한
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노동법 체계에 때마침 찾아온 \'오일쇼크\'로 인한 경제불황은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자의 임금억제로 돌리게 하였고 노동조건은 극도로 열악한 상황으로 떨어지게 되었다. 부당해고, 임금체불 등 [근로기준법]의 위반행위가 자주
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노동자의 노동권 - 진재선 1. 특수고용 노동자의 양태
(1) 특수고용 노동자의 의미
(2) 특수고용 노동자의 실례
2. 특수고용의 도입․전환 과정과 원인
(1) 구조조정에 따른 특수고용의 도입․전환
(2) 특수고용화의 확대
3. 근로
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