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근로복지를 제공하기 위한 정책방향은 두 가지로 크게 요약될 수 있다. 하나는 근로자를 오 분류하고 이들에게 정당한 근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는 전통적인 고용방식
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근로복지를 제공하기 위한 정책방향은 두 가지로 크게 요약될 수 있다. 하나는 근로자를 오 분류하고 이들에게 정당한 근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는 전통적인 고용방식
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근로자가 권리를 포기하는 경우가 많고, 집단적 권리분쟁의 경우
에도 민사재판에 호소하기보다는 노동쟁의의 대상으로 삼아 집단적 노사관계를 더욱 악화
시키는 예가 많았다. 또한 노동위원회에서는 소관 집단적 권리분쟁인 부당노동행위
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판례를 통한 인과관계 판단기준
6. 인과관계 입증의 어려움과 해결방안
부당노동행위 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계(노조법)
1. 부당노동행위 개념
부당노동행위는 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법률에서 규정하
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판례 분석
6. 지배 개입의 법적 효과 및 구제방안
부당노동행위 중 지배 개입의 성립요건(노조법)
1. 지배 개입의 개념
지배 개입이란 근로자의 단결권 또는 노동조합 활동에 개입하여 이를 방해하거나 영향을 미치는 행위를 말한
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노동 1. 타임오프제의 개념과 법적 근거
2. 타임오프제 사용의 실태와 문제점
3. 부당노동행위의 정의와 유형
4. 타임오프제와 부당노동행위의 관계
5. 쟁의행위의 정당성 판단 기준
6. 타임오프제와 쟁의행위 정당성에 대한 판례
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부당노동행위 관련 판례
5. 부당노동행위의 구제절차
6. 부당노동행위 방지 대책
법학 부당노동행위
1. 부당노동행위의 개념
부당노동행위란 사용자 또는 사용자로부터 지휘권을 위임받은 관리자, 경영자 등이 근로자의 정당
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부당해고 사 1. 부당해고의 개념과 법적 의의
2. 부당해고 구제절차의 법적 근거
3. 구제신청 절차 및 처리 과정
4. 구제명령과 구제판정의 효과
5. 부당해고 구제 관련 주요 판례 분석
6. 부당해고 구제절차의 문제점과 개선방안
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노동법적 쟁점이 중심에 놓이게 된다. 사건의 배경은 A회사가 근로자 B를 상대로 제기한 부당해고 무효 확인 소송이다. B는 A회사에서 일정 기간 근무한 근로자이며, A회사는 B의 업무 수행에 대한 불만과 근무 태도를 이유로 해고 통보를 하였
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근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가
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