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노동위원회
부당해고, 부당전직 등의 구제신청으로 위법여부 판정과 원직복귀 등 구제명령을 받을 수 있다.
4) 고용평등위원회
노동부장관 직속기관, 홍보가 낮아 활용이 저조하다.
5) 검찰
모든 성차별분쟁사건에 활용가능하다.
※ 대체로
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행위가 있었다고 인정되는 경우에는 징계, 형사처벌, 구제조치 등을 권고할 수 있다. 국가인권위원회는 비사법기관이므로, 사법기관과 같은 강제력을 가지지 못한다. 다만 인권침해나 차별행위에 대한 형사처벌이 가능한 경우에는 이를 고발
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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노동조합의 요구사항
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조
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노동조합 및 노동관계(통합)법상 조합비공제의 중지를 요구할 있는 권리를 규정하고 있다. 또한 미국은 체크오프를 부당노동행위의 범위에 포함시키고 있다.
_ (2) 오늘날에도 여전히 체크오프가 노동조합에서 갖는 의의는 조합비가 확실히
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재판
(2) 형사재판
(3) 행정재판
(4) 특허재판
(5) 선거재판
(6) 헌법재판
2) 사법권의 한계
(1) 소송요건의 한계
(2) 헌법상의 한계
(3) 국제법상의 한계
(4) 통치행위의 한계
(5) 그 밖의 한계
Ⅲ. 결론
<참
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근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2
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2. 자본철수
3. 노조 탄압, 부당노동행위
1) 만도기계 다이게스팅
2) 한국오티스
3) 대한중석
4) 한국펠저
5) 한국로보트보쉬기전
4. 노사 문화, 경영방식의 차이
1) 볼보건설기계코리아
2) 위니아만도
3) 발레오만도
참고문헌
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근로자들에게 고용의 안정을 전혀 보장해주지 못하게 될 것이다.
고용의 안정성과 유연성의 합리적 조정이 이루어지지 않으면 두 가지 목적은 어느 하나도 제대로 이룰 수 없으므로 노동 정책적 입법 이외에 사회보장 제도를 보완하고, 사회
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한글파일 >>
1. C는 어떠한 비사법기관을 활용.hwp
2. 고용노동부의 최저임금 고시.hwp
3. 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용.hwp
4. 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람.hwp
5. 이혼의 방법.hwp
6. 이혼의 요건 및 절차.hwp
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