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행위의 요건 12
가. 의의 12
나. 타인의 상품표지 13
다. 주지성 13
라. 혼동성 14
3. 캐릭터가 상품표지가 될 수 있는가 15
4. 캐릭터 상품화의 주지성 판단 기준 16
VI. 대상 판결 검토 16
1. 캐릭터 특수성 고려의 미비 17
2. 저명 상표와의 관계 1
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행위(신분행위) …………………………… 14
2. 상법상의 행위 …………………………………… 14
3. 공법상의 행위 …………………………………… 15
4. 화해계약 ………………………………
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근로자의 복지증진을 위한 제반 사업
-노동부장관은 장해급여를 받은 근로자의 장해정도를 참작하여 보험가입자가 그 재해근로자를 적성에 맞는 업무에 고용하도록 권고하거나 기타 필요한 조치를 강구하여야 함
7) 권리구제
-공단의 결정
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행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)
7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 제11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로
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판례
피고인이 검찰 경찰에서 진술한 것을 재판정에서 부인할 경우에 이것은 증거로서 효과가 없다
이상
형법 총론-이재상
형법 각론-이재상
2004사법고시 완벽대비 학설과 판례 형법
대법원 판례 자료집 쟁점1-강간의 객체
쟁점2-성전
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행위에 의한 손해배상청구권의 요건을 모두 구비하고 있는 경우에 청구권의 경합을 인정하느냐, 아니면 계약이라는 특별관계 하에서의 채무불이행에 의한 청구만 인정하느냐의 문제이다.
통설과 판례는 청구원의 경합을 인정하고 있다.
Ⅳ.
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경우가 많다) → ⑥ 이후 직접고용 요구 투쟁 → ⑦ 사용사업주는 영업방해금지가처분, 형사고소 → ⑧ 구속, 장기투쟁으로 인한 생활의 어려움 등으로 노조 와해 1. 들어가며
2. 불법파견 관련 주요 사례
3. 현행법과 판례의 태도
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행위 자체를 보호하는 반면, 재산권은 그 활동의 결과, 즉 이미 획득한 것을 보호한다.주107) 따라서 공권력의 조치가 개인의 소득활동 내지 능력발휘에 대하여 규율하고 있느냐 아니면, 이미 획득한 재산가치 있는 재화의 보유와 사용에 대하
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노동자마저 고용불안에 시달리게 될 수 있으며 저임금과 열악한 근로조건에 시달리는 비정규직의 존재 자체가 정규직 노동자의 임금과 근로조건 개선을 막는 요인이 될 수도 있다.
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식만을 대
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고용 노동자들이 있다. 골프장 도우미, 학습지 교사, 지입차주겸 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터 등이 그것이다.
다만, 비정규직 노동자들은 대부분 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 것에서 볼 수 있듯이 비정규직 노동자들도 두 가
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