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양도·양수 과정을 거친 것으로 나타났으며, 1. 사업이전의 개념
2. 사업이전에 따른 노동조합의 지위 변동
3. 합병 시 노동조합의 권리와 의무
4. 영업양도 시 노동조합의 보호
5. 사업이전과 단체교섭권의 승계
6. 판례 및 법적
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영업권을 신임자에게 이전하는 과정이 이에 해당한다. 영업양도는 민법상 재산권의 양도와 관련이 깊으며, 상법 및 관련 1. 영업양도의 개념
2. 양도인의 법적 지위
3. 양수인의 법적 지위
4. 노동관계의 승계 문제
5. 판례 및 법리
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(17) 폐기물처리 영업정지처분 취소청구
(18) 도산등사 실인정 반려처분 취소청구
(19) 자동차운전면허 취소처분 취소청구
(20) 고용유지지원금 거부처분 취소청구
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근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험,
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판례 분석
[노동법] 쟁의행위의 유형과 정당성에 대한 검토
1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위는 노동자가 노동조건의 개선이나 부당한 노동처우에 대해 집단적인 행동을 통해 자신들의 권리를 주장하는 행위로 정의된다. 이는 근로자
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원인
1)전화방의 유입
2)핸드폰의 보급
3)인터넷의 발달
4)잘못된 성에 대한 가치관
3.원조교제의 실태
4.원조교제의 실정법과 판례
1)실정법
2)판례
5.원조교제의 해결방안
결론
참고 문헌
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고용하는 것으로 간주하는 방향으로 파견근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실
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성매매)에 대하여
1. ‘원조교제’ 정의
2. 원조교제(청소년성매매)의 법률
3. ‘원조교제’(청소년성매매)의 원인
4. 원조교제(청소년성매매)의 사례
5. ‘원조교제’(청소년성매매)에 대한 판례
6. 결론
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노동법이 실업방지에 어떻게 기여할 수 있는가와 노동법이 고용창출에 어떻게 기여할 수 있는가에 맞춰져 있다. 그럼에도 대부분의 정책 마련 과정에서 이러한 측면에 대해서는 전혀 고민이 이루어지지 않는 것으로 보임. 즉 우리 근로기준
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근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하는 반대의 특약은 가능함. 그러나 이는 승계에서 제외된 근로자에 대하여는 실질적인 해고나 다름이 없으므로 근로기준법 제30조 제1항 소정의 정당한 이유가 있어야만 유효하고 영업양도 그 자체
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