|
행위나 부당이득에 기한 채무까지도 담보하는 포괄근저당의 유효성을 인정하고 있다.
(8) 재단저당 : 기업을 구성하는 토지·건물·기계·기구 등 물적 설비와 그 기업에 관한 면허·특허 기타의 특권 등으로써 통일적 재산, 즉 재단을 구성하
|
|
|
근로자지위확인(혹은 해고처분의 효력정지) 가처분 신청을 할 수 있다. 둘째, 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있다. 당사자는 해당 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 행위가 있는 날(계속하는 행위는 종료일)부터
|
|
|
부당해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기함과 별도로 사업장 주소지를 관할하는 지방노동사무소에 사업주를 근로기준법 제30조(부당해고), 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위) 위반혐의로 진정,
|
|
|
근로계약
Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정
Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스
Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 c
|
|
|
비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
|
|
|
노동위원회는 당해 노사협의회의 신청에 의하여 중재를 할 수 있다. 노동위원회의 중재결정은 노사협의회의 의결을 거친 것으로 보며 근로자와 사용자는 이에 따라야 한다. 근참법 제24조제1항
3.조정에 관한 권한
(1)의의
노동위원회의 조정
|
|
|
노동탄압중단과 기업주들의 부당노동행위척결 약속은 휴지조각이 된 채 그 후 5년 동안 노동탄압은 김영삼정부를 능가했고, 기업주들의 부당노동행위와 부당해고는 5년 전에 비해 최소한 3배 이상 증가했다. 노동자들의 고용, 임금 등 근로조
|
|
|
노동법은 경제발전에 따라 제정입법이 계속적으로 증가추세에 있다. 이러한 입법동향의 급격한 경제발전과 더불어 근로자의 권익수준이 向上되는데에 起因하기도 하지만, 종전에 없던 새로운 고용형태의 탄생이나 변경에 의하여 더욱 필요
|
|
|
부당해고나 부당노동행위에 대한 심문회의 같이 노사위원 각 1인과 공익위원 3인으로 구성하되 결정은 공익위원만 하도록 하는 것이 합리적이라고 본다. Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성차별의 개념
Ⅲ.남녀 고용 평등의 현황
|
|
|
지급방식
8. 수행하는 업무가 해당사업장에서 핵심적인 업무인지 여부
9. 비품, 원자재, 작업도구 등의 소유권, 업무수행시 필요한 용품의 공급.
10. 전속성 여부
11. 제3자를 노동자가 직접 고용하여 자기 업무를 대체할 수 있는지.
|
|
메뉴펼치기
