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부당이득이 성립하기 위하여는 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고, 그에 의해 타인에게 손해를 주고, 이익과 손해 사이에 인과관계가 있고, 법률상 원인이 없어야 한다(민법 제741조). 수익의 방법은 법률행위 또는 사실행위나 자연
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행위로 인한 조업중단을 휴업수당의 지급의무가 발생하는 사용자의 귀책사유에 해당되지 않는다는 견해
3) 판례 : 쟁의행위로 정상조업이 불가능했던 사안에서, 사용자는 근기법 제46조 제2항에 딸라 노동위원회에 휴업수당 감액(전액 면제)
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행정법의 제 3의 붑문법원으로서는 조리 대신에 독일행정법에서와 같이 포괄적 관념으로서의 행정법의 일반원리라는 용어를 사용하는 것이 보다 바람직한 것으로 보인다. 그러나 현재 우리나라 행정법 교과서에서는 아직도 관습법 판례법
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법상의 근로자이다. 문제는 파업참가자이고 여기에 미국법상의 특색 중의 하나가 있다.
_ 미국에서는 파업을 임금 기타의 근로조건 등에 관한 요구를 관철하기 위한 목적의 파업 즉 經濟罷業과, 사용자의 부당노동행위에 기인하는 파업 즉 不
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법권의 범위
(1) 민사재판
(2) 형사재판
(3) 행정재판
(4) 특허재판
(5) 선거재판
(6) 헌법재판
2) 사법권의 한계
(1) 소송요건의 한계
(2) 헌법상의 한계
(3) 국제법상의 한계
(4) 통치행위의 한계
(5) 그 밖의
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부당이득반환청구소송의 경우:
한편 행정행위가 당연무효가 아닌 한 민사법원이 행정행위의 효력까지 부인 할 수 없음은 또한 확립된 판례이다. 예컨대 과세처분이 무효가 아닌 한 과세처분이 존재하지 않음을 전제로 한 부당이득반환청구
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보험공단 : https://www.nhis.or.kr/nhis/index.do
4. 근로복지공단 : https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/main.jsp I
서론
II
본론
1. 사회보험 관련법 권리구제 절차
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
3) 산업재해보상보험법
4) 고용보험법
5)
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법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태
Ⅵ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 생존위협
Ⅶ. 결
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재취업 개선방안
1) 직업능력개발훈련
(1) 맞춤형 직업교육훈련
(2) 직업훈련교육의 방향
2) 취업지원의 개선
(1) 여성재고용제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한
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노동복지 정책방향에 관한 연구/ 한양대학교 행정대학원 / 김성태/ 2007.
- 신자유주의 시대 불안정노도에 의한 양극화 해결 방안/ 단국대학교 행정법무대학원/
/ 라옥단/ 2007.
- 한국의 사회변화에 대한 국가역할의 재정립: IMF체제 이후의 사회
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