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법화 논란
2.공창제도 찬 반 논쟁
공창제도 찬성론
공창제도 반대론
3.`공창제도와 윤락행위방지법`의 역사
4.성매매에 대한 성매매 종사자들의 인식
5.성매매 관련 헌법, 법률
6.최근 법원 판례와 외국사례
7.견해
**한
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법성과 법익침해
1. 결과불법
2. 행위불법
Ⅲ. 위법성과 불법
1. 위법성
1) 개념
2) 성질
3) 판단방법
2. 불법
1) 개념
2) 성질
3) 판단방법
Ⅳ. 위법성과 과실
Ⅴ. 위법성과 성표현물
1. 위법성 판단
2. 입증책임
Ⅵ. 위법성과 노동조
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법적 보장문제 (2). 유댁형, 법률신문 1080호
의료사고 배상책임보험의 필요성 및 도입방향. 이경주. 보험조사월보. 16권5 호(183호), 6면 Ⅰ. 의료사고
Ⅱ. 의료과오
Ⅲ. 의료과실
Ⅳ. 의료사고의 사고 및 판례
Ⅴ. 의료분쟁
Ⅵ. 의료
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기초조사
1) 경찰의 증거수집활동
2) 피해자와 가해혐의자에 대한 신체검사
4. 상담의 진행
1) 피해자 신체 상해 점검과 의료조치
2) 피해자의 손상부분에 대한 치료
5. 상담의 마무리
Ⅷ. 미국의 성폭력위기센터 사례
참고문헌
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관련 현황
4. 미혼모의 욕구조사
5. 청소년 미혼모 발생이 미치는 사회적 영향
6. 미혼모를 위한 우리나라의 현 복지 정책
Ⅱ. 본론
1. 준비 과정
2. 사정 과정
3. 계획 과정
4. 수행 과정
5. 평가 과정
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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보험상품의 구조
1) 생명보험의 특징
2) 생명보험 상품의 구성 요건
Ⅴ. 투자신탁회사(투신사)
1. 동향
2. 전망
Ⅵ. 신용카드회사(신용카드사)
1. 현황
2. 주요 문제점
1) 미성년자 등을 상대로 한 무분별한 카드 발급이 성행
2) 현금대출
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관련 발명에 대한 분쟁사례
1) 분쟁 배경
2) 주요쟁점사항 및 판결요지
3) 소송결과
2. 제조방법 발명의 권리침해의 판단 사례
1) 판결 요지
2) 고찰
3. 간접침해를 인정한 사례
1) 판결요지
2) 고찰
4. 기능적 균등론을 적시한 판례
Ⅶ. 특
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노동자차별)의 의미
1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정
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법을 우선 적용 받고자 하는 내용을 공지한 후 사용자 측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 집단적 회의 방식에 의한 의사결정방식으로 얻어야 함 가. 개 요
나. 개정 근로기준법의 주요 내용 및 시행 지침
1. 법정근로시간의 단축
2.
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관련 제도 ………………………………·……………····· 18
6) 미인가시설 수용 정신질환자 …………………………………………·……………···· 19
7) 병원 내 개방적 환경유지와 신체의 자유 …………………………·……………··
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