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법원의 인정 사실
III. 관련 법리
1. 부당해고 금지의 법적 근거
2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한
3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간
IV. 법리의 보충
1. 비진의의사표시
2. 대리행위의 하자
V. 학습
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신뢰보로의 원칙
1) 의의
2) 요건
3) 사례 적용
내용
조문
판례
평등의 원칙
자기 구속의 원리
1) 의의
2) 적용 요건
3) 효과
4) 사례 적용
판례
부당결부금지 원칙
1) 의의
2) 적용영역
3) 관련조문
4) 효과
참조자료
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신뢰보로의 원칙
1) 의의
2) 요건
3) 사례 적용
내용
조문
판례
평등의 원칙
자기 구속의 원리
1) 의의
2) 적용 요건
3) 효과
4) 사례 적용
판례
부당결부금지 원칙
1) 의의
2) 적용영역
3) 관련조문
4) 효과
참고자료
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법규정에 의한 임금전액을 청구할 수 있다.
3. 쌍방간의 책임 없는 사유로 위반한 경우
쟁의행위질병 등에 의한 휴직 등과 같이 쌍방간의 책임 없는 사유로 인하여 근로자가 근로제공의 의무를 이행할 수 없었던 경우에는 근로자 또는 사용자
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부당노동행위의 성립을 판단하지 않고 노동조합의 자주성을 저해하는 구체적인 위험성이 있는지 여부를 실질적으로 판단하여 부당노동행위의 성립을 판단함.
-우리 대법원판례는 두 번째의 견해에 따라 경비원조가 노동조합이 쟁취한 것이
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[노동법] 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 법적 지위 - 노조법
목차
1. 부당노동행위의 개념
2. 부당노동행위구제신청 절차
3. 해고자의 법적 지위
4. 해고무효확인과 구제명령
5. 판례 및 사례 분석
6. 결론 및 시사점
[
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[노동법] 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위(노동법)
목차
1. 사용자의 언론의 자유 개념
2. 사용자의 언론의 자유와 노동관계
3. 부당노동행위의 개념 및 유형
4. 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위 판단 기준
5. 판례를 통한
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판례Ⅲ.
"통상적이고 관행화된 집단적 연장근로의 거부를 쟁의행위로 볼 것인가? 아니면 근로자 개인의 권리 행사로 볼 것인가? 근로자들의 권리 행사에 의해 거부한 연장근로는 권리가 남용되었다고 보기 어렵다."
[피고] 노동조합
[원고] XX
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부당노동행위 해고 심판 사례
목차
1. 부당노동행위 해고의 개념
2. 부당노동행위 해고의 법적 기준
3. 부당노동행위 해고 심판 절차
4. 주요 부당노동행위 해고 심판 사례 분석
5. 부당노동행위 해고 심판의 판례 및 쟁점
6. 부당
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사용자의 단체로서, 정관에 1. 노동조합의 정의 및 법적 지위
2. 노사관계의 기본 원칙
3. 노동조합의 설립 및 활동 보장
4. 부당노동행위의 유형과 법적 제재
5. 단체교섭과 단체협약의 법적 효력
6. 주요 판례 분석 및 학설 대립
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