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등의 사정이 있어 채무이행의 거절 을 인정함이 현저히 부당하거나 불공평하게 되는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는 채 무자가 소멸시효의 완성을 주장하는 것이 신의성실의 원칙에 반하여 권리남용으로서 허 용될 수 없다.
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판례로 살펴 본 ‘표현의 자유의 범위와 한계’ 논문
권영성 저, 헌법학원론, 법문사, 2001
이상윤 저, 영미법, 박영사, 2001
석종현 저, 일반행정법, 삼영사, 2003
방현철, ‘언론-출판의 자유에 대한 사전적 제약과 검열제‘ 논문
헌법재판소 판결
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법정주의론?재정민주주의론
5. 시장억제력결여론
6. 정치과정왜곡론
7. 대상조치론
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정 방향
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
5. 조직대상(가입범위)
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노동법연구』, 2004.
2. 김치선, 근로자의 단결권, 『서울대출판부』, 1970.
3. 박광만, 공무원 노동조합법제의 비교법적 고찰, 조선대학교 대학원 논문, 2008.
4. 박연호, 인사행정신론, 『법문사』, 1992.
5. 박길상, 공무원.교원의 노동관계법에 관한
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노동의 종속을 강제하는 형식으로 왜곡됨으로써 계약의 자유는 생존권이념의 지지를 받는 집단주의적 단결법리에 의하여 수정되지 않을 수 없었던 것이다. 따라서 생존권이념 내지 집단주의가 곧바로 개인의 자유를 제약한다고 형식적으로
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분야라는 것을 말하고자 하는 것이다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 성매매특별법의 제정의 의의
2. 성매매특별법 제정운동의 과정
3. 성매매의 유형
4. 성매매 여성의 현실
5. 윤락행위등 방지법과 성매매특별법의 차이점
6. 성매매의 다각적
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신청절차, 금액, 시기?
13. 육아휴직에 대해 회사로부터 임금지급을 지급받는 경우에도 고용보험에서 육아휴직급여를 지급받을 수 있는지?
14. 산전후휴가 또는 육아휴직을 이유로 부당해고를 당했을 경우의 처벌은?
Ⅹ. 결론
참고문헌
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행정 관청의 철저한 감독이 요구된다 할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법
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법률적 소양 및 각 행정분야에 대한 전문지식과 공정성, 합리성에 대한 탁월한 판단능력 및 직무에 대한 성실한 태도 등이 중시되어야 할 것이다. 또한 높은 권위를 인정받고 신분 보장을 확실하게 하기 위한 임기제의 채택과 처우 등이 보장
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행정경영대학원 논문, 2001.
이나영, 학교내 성희롱의 실태와 규제방안, 신라대학교 여성연구논집 제10집, 1999.
이미정, 성폭력피해자에 대한 경찰의 대응방안에 관한 연구, 동국대학교 대학원 논문, 2000.
이종수, 우리나라 직장 내 성희롱 법
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