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(사) 계서적 지위체제와의 갈등
(아) 보수인상 압력
(자) 우수인재 획득의 어려움
Ⅳ. 성공의 조건
(가) 행정문화 개혁
(나) 상황적응적 시행
(다) 평가와 급여의 개선
(라) 재정관리 개선
(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축
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개념 및 과정분석
1)교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외
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도입할 것인가?
제 1장 한국형 임금피크제의 도입을 위한 사전준비 요령
제 2장 한국형 임금피크제의 도입과 운영을 위한 20가지 법칙
제 3장 한국형 임금피크제 도입을 위한 단체협약 ․ 취업규칙의 변경방법
1. 노조有無에 따른
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도입배경
1. 노동시장여건 및 노동력수급구조가 변화하고 있다
2. 법의 사각지대에 방치되어 있는 파견근로자의 권익을 보호할 필요가 대두되었다
3. 관련법 제정과 함께 파견근로자의 적정한 권익보호를 위해서는 법 위반사항에 대한 단속
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방법 5가지
1) 일단 상황을 진정시킨다.
2) 인내심을 발휘한다.
3) 고객의 말에 집중한다.
4) 고객이 원하는 것을 물어본다.
5) 대안을 제시한다.
17. 코딩의 의미?
조사 항목별로 전산 처리에 의한 분석을 편리하게 처리하기 위해 각 항목에 대한
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도입 배경
1) 포스코의 위기의식
2) 철강산업의 구조적 특성
3. 포스코의 ERP계획
1) 포스코의 ERP추진의 필요성
2) PI구축을 위한 단계별 추진 내용
4. ERP시스템의 특징 및 효과
1) ERP 도입에 따른 일반적인 특징
2) ERP시스템의 효과
5. ERP시
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과제 ……………………………………… 8
3. 사회교육 ……………………………………………… 9
Ⅳ 주택정책 ……………………………………………… 9
1. 우리나라 주택정책의 공과(功過) ………………… 9
1) 1960년대와 1
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고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 비정규직 문제와 '공동의 복지' 이념
2) 기업 경쟁력과 근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
3) 다자간 협의를 통한 비정규직 문제의 종합적 해결
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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관리자에 의사가 1인 포함되어야 함
상시근로자 50명 이상 5,000명 미만
1 1. 산업 보건 --------------------------------------- 3
1) 산업보건의 개념
2) 산업안전보건
2. 산업보건의 역사 -------------------------------- 4
1) 우리나라의 산업보건
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개념의 수학교육적 연구, 군산대학교
신종호 외 2명(2005), 비판적 평가활동이 텍스트 이해 및 메타인지에 미치는 영향, 한국교육심리학회
장수진(2005), 메타인지 활성화 방안이 오류수정에 미치는 영향, 한국교원대학교
최준오(2008), 메타인지
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