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근로자 보호등에 관한 법률의 개정
(1) 개정취지
비정규직 근로자가 인력의 유연성등을 이유로 급격하게 늘고 있는데 반해, 이에 대한 관련법규가 적절치 않아 불합리한 차별이 자행되었던 바, 이의 시정을 위해 개정되었다.
(2) 차별처우금지
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II. 혼인의 절차
III. 혼인의 효과
IV. 입부혼인
V. 협의이혼
VI. 재판상이혼
2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차
I. 노동위원회를 통한 권리구제
II. 비정규직에 대한 차별시정
III. 기간제 근로자의 남용방지
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비정규직은 정규직에 비해 고용 안정성, 임금수준, 복지혜택 등이 낮은 계약직, 일용직, 시간제 일자리 등을 의미한다. 이는 근로계약 기간과 노동조건이 일정하지 않은 형태를 갖고 있으며, 정규직에 비해 고용 불안정성이 높아 근로자의 삶
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정규직은 36만 명,
비정규직은 17만 명 증가했다. 세부 고용형태별로 살펴보면 기간제근로(-12만
명)에서도 특히 계약근로(-19만 명)가 큰 폭으로 줄어들었고, 장기임시근로(24만
명)와 시간제근로(7만 명),호출근로(18만 명), 용역근로(9만 명),파견
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근로청소년의 개념
일반적으로 만 15세부터 24세까지 사업장에 직접 종사하
는 청소년을 근로청소년이라 한다.
이 개념은 협의적 개념과 광의적 개념으로 나눌 수 있다
경제활동에 참여하고 있는 자뿐만 아니라
학교에서 경제활동 참여
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비정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해
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정규직은 기본적으로 무기계약과 정년보장을 갖춘 포괄적인 고용관계를 말한다. 비정규직은 계약 기간이 짧거나, 계약이 만료되면 재계약 여부에 따라 고용 안정성이 크게 떨어진다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 전체 근로자 중 비정규
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정규직과 비정규직에 대한 문제
1. 정규직과 비정규직의 정의
정규직과 비정규직은 근로계약 형태에 따라 구분되며, 각각의 특성과 차이점이 있다. 정규직은 일정한 고용 기간 없이 기간제한이 없으며, 근로자가 회사와 지속적으로 근무
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계약시에 그에 상응하는 보상 즉 정규직으로의 전환이나 임금인상, 핵심업무로의 전환 등을 해주어 비정규직 근로자의 사기를 진작시켜야 할 것이다.
그리고 인사정책 내에서도 직무만족에 가장 영향을 미치는 것은 두 집단(정규직, 비정규
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없으면 기간제 근로를 금하는 방식이 더 효과적일 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이정자, 『기간제 근로계약에 관한 법적 고찰』, 2005. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 기간제법의 의의
1. 개념
2. 쟁점 및 사례
Ⅲ. 평가
Ⅳ. 참고문헌
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