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기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 교환이론적 관점을 중심으로. 경영학연구, 33(3), 891-931.
권순식. (2014a). 비정규직 근로자의 활용과 조직성과: 양면성의 탐색. 산업노동연구, 한국산업노동학회, 20(3), 137-166.
권순식. (2014b). 전략과 학습
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비정규직 앞으로는.
비정규직은 우리사회의 양극화를 초래하고 있고 이러한 문제를 해결하기 위해 우리정부는 5년이라는 긴 시간에 걸쳐 비정규직 보호법을 만들었다. 물론 보호법이 시행되며 일부 기간제 근로자들을 정규직 또는 무한 계약
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근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
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Ⅲ. 결론
여기서는 우리사회의 노동문제 중에서 여성차별, 비정규직, 청년실업, 최저임금, 이주 노동자 문제를 위주로 다루었다. 이외에도 노동계의 문제점은 산더미
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비정규직 권익보호 강화, 나라경제, 한국개발연구원, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본의 산업
1. 농업
2. 임업
3. 수산업
4. 광업?에너지자원
5. 공업
Ⅲ. 일본의 노동운동
Ⅳ. 일본인재파견의 특징
Ⅴ. 일본인재파견의 현황
1. 파견근로자수
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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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비정규직 근로자의 현황과 실태 및 문제점과 해결방안
1. 비정규직 근로자의 정의와 유형
비정규직 근로자는 정규직에 비해 고용 안정성, 임금수준, 복지 혜택 등이 낮은 근로자를 의미한다. 일반적으로 정규직은 정해진 계약 기간 없이
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1-1. 비정규직 근로자 정의
- 불규칙하고 짧은 근로시간을 가진 단기간의 고용계약
- 통상적이지 않은 노무제공의 양태를 가지고 근로
- 불안정한 법적. 경제적 지위의 특성을 가지고 근로
고용관계와 사용관계가 동일하고 고용 기간을 정
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비정규직화 실태
5. 비정규직화가 노사관계에 미치는 영향
6. 개선 방안 및 정책 제언
[노사관계론] 하청근로자의 실태와 비정규직화
1. 하청근로자의 정의와 현황
하청근로자란 본래 원청 기업의 고용이 아닌, 하도급계약을 통
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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