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지급받지못한 상태로 퇴직한 근로자에게 그 지급을 보장하여 생활안정 도모
② 적용범위 : 산업재해보상보험법 적용사업장
(3) 최저임금법
① 의의 : 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 그 이상의
임금을 지급하도
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고찰, 서울여자대학교
▷ 김학수(1989), 중소기업 인사관리의 문제점과 개선방안, 경남대학교
▷ 정동섭 외 1명(2010), 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 한국인사·조직학회
▷ 최승숙(2001), 기업전략과 보상관리의 적합성이 기업성
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고 예불을 드린다.
참고문헌
ⅰ. 김미숙(2008), 보시의 문화적 전통과 의의, 선학원
ⅱ. 강윤곤(2009), 열반을 통해 본 불교의 생사관, 한국종교학회
ⅲ. 정명호(1992), 한국 석등양식사 연구, 단국대학교
ⅳ. 편집부 저, 이태길 역(2003), 불교용어단어
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결정요인
1) 지불능력의 결정
2) 생계비와 보상수준
IV. 임금관리
1. 지분형태
1) 시간급제
2) 성과급
2. 임금체계의 관리
1) 연공급
2) 직무급
V. 인센티브제와 연봉제
1. 인센티브제
2. 성과급제도
3. 연봉제
* 참고문헌
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필요하다. 종업원관리
I. 모집과 선발
II. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성
1) 기업측면
2) 종사원측면
3) 고객측면
2. 교육훈련의 내용
1) 교육대상에 따른 교육훈련
2) 직능에 따른 교육훈련
3. 교육훈련방법
III. 보상
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재해의 인정범위
4. 업무상 재해의 구체적 기준
5. 업무상 질병
Ⅲ. 재해보상의 내용
1.재해보상의 종류
2.재해보상의 실시
Ⅳ. 재해보상과 민법상의 손해배상
1. 사용자의 고의과실로 인한 재해
2. 제3자의 고의과실로 인한 재해
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고
예금/적금/부금/표지어음
○
신용협동조합
출자금/예탁금/적금
○
공제상품
○
☞기업영업활동을 위한 결제성자금(별단예금,당좌예금)은 2003년말까지 전액보호
☞ (출제경향분석)
-상기문항은 FP3회 연이어 출제된 문제로 약간 어려웠으나
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지급
3. 처치·수술 기타의 치료
4. 의료시설에의 수용
5. 개호
6. 이송 제 1 장. 서
Ⅰ. 산업안전보건법의 태동
Ⅱ. 문제의 제기
제 2 장. 본
Ⅰ. 산업재해 문제점과 예방
1. 화학공장
2. 추락재해
3. 감전재해
Ⅱ. 보상의 종류와 내용
1.
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고 거기에 따라 규정되어 있는 경우가 많다.
나) 임금변동순응률제도(슬라이드제도)
산업재해보상보험법에 의하여 보험급여산정에 있어서 그 근로자가 소속된 사업과 동일한 직종의 근로자에게 지급되는 통상 임금이 변동되거나 사업의 폐
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회 등 合議制機關의 재결(토지수용법 29)에 의하는 경우가 있다.
다) 訴訟에 의하는 경우
그 예가 많지 않으나, 당해 법률이 보상액 결정에 대하여 규정하고 있지 않은 경우에는 당사자는 보상금청구소송을 제기할 수 있다. 이 경우의 소송은
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