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관리
-교육강사비(2h) 3회×110,000원=330,000
-사례발표 수퍼비젼 강사비
3회×70,000=210,000
-멘토월례회 12회×100,000원=1,200,000원
문화생활활동비
10조×10회×20,000원=2,000,000
학업성취강화활동
10조×10회×20,000원=2,000,000
캠프 2,200,000원
캠프
4,340,000
-현수
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기능
2)지역아동센터 프로그램 개발의 필요성
5. 지역아동센터에 관한 외국사례
1) 미국
2) 스웨덴
3) 독일
4) 프랑스
6. 지역아동센터의 한계점 및 개선방안
1) 지역아동센터의 한계점
2) 지역아동센터의 개선방안
*참고문헌
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근무 시 상용고로 전환
3. 가내노동자 보호제도 마련
4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시
5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시
6. 여성취업센터 설립
Ⅴ. 여성정책과 양성평등의제
Ⅵ. 여성정책과
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형태근로종사자보호대책’을 발표하여 2007년부터 시행하고 있다.
Ⅵ. 불합리한 차별금지 - 노위를 통한 시정
1. 차별처우금지의 명문화
기단법 및 파견법은 사업 내의 동종 또는 유사업무를 수행하는 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는
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관리사원제도
입사후 6개월 이후 / 지각 및 결근 X 인 사원이 자격을 얻는다.
주식배당 0 / 근로자측에서 5명의 경영위원회 선정자격을 가진다.
5.경영위원회
능력이 아닌 필요에 의한 보너스 지급.
물품구입 등을 직접 해서 비리를 줄인다.
회사
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업무에는 정상가동이 가능한 필수인력을 남겨야 한다.
특히 파업시 외부인력에 의한 대체근무가 가능해 필수공익사업장의 파업 파괴력은 약해지게 된다.
1년간 적용될 최저임금은 시간급 3770원인 가운데 아파트경비원 등 감시ㆍ단속적 근
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형태 노동자(위장자영업자)
지입차주겸운전기사, 보험모집인, 골프장 경기보조원(캐디), 학습지교사, 텔레마케터, 방송사 구성작가, 에니메이터 등 업종에 종사하는 노동자들이 이에 해당
4. 대응 방법
1) 사용종속관계에 관한 구체적 사실들
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사례 1. 개요
(1)업계 현황
(2) 산업의 성장성
(3) 경기변동의 특성
2. 한솔교육
(1) 회사 소개
(2) 한솔교육의 교육 프로그램
(3)한솔교육의 SWOT분석
3. 회사 현황
4. 주 경쟁자 분석 및 경쟁상태
(1) 웅진 씽크빅 소개
(2) 교육
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사례는 없습니다. 연수 프로그램 중 외부강사를 초빙해 강연을 듣는 정도는 있습니다.
질문자 : 감사합니다.
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[핵심정리]
1. 방문학습지 교사는 비정규직 사업부제 교사로서 연수 교육이 6
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사회 | 사월의책 | 2015년 12월 특수고용관계 방송진행자에 대한 이해
목차
서론
본론
1, 특수고용관계 방송진행자의 이해
2, 우리나라 특수고용관계 종사자의 특성
3, 고용환경 개선에 대한 요구 (인터뷰 사례)
결론
참고문헌
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