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평가 절차의 활용과 가치
* 교육과정의 장단점을 찾아내는 수단.
* 목표를 분명히 제시하는 강력한 수단.
* 학습에도 중요한 영향 행사. 교육과정과 평가는 긴밀한 통일성을 유지해야 함.
* 학생들의 개인 지도에 있어서 중요. 종합적인 평가가
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지도
(1) 학년․학급경영의 재평가
(2) 학년경영의 기능
(3) 학습지도의 의미
(4) 학습지도와 개별화
(5) 개별지도의 전개
(6) 학년 학생에 대한 이해
(7) 학년 교육목표의 설정과 평가
(8) 복안(複眼)적으로 본다.
(9) 학교 교육목표, 경
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평가의 결과는 총괄평가뿐만 아니라 진단평가와 형성평가에도 사용될 수 있는 것으로 교수학습 행위를 보다 효율적인 방향으로 수정하는데 적절한 정보를 얻기 위해서도 사용할 수가 있다. 넷째, 수행평가를 교육의 전 과정, 특히 교육목표
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지도록 지도한다.
두개 이상의 투표장을 만들어 효율적으로 선거가 이루어지도록 한다. 1. 단원명
2. 단원의 개관
3. 수업자 의도
4. 단원의 목표
4. 단원의 지도 계획
5. 교재연구
6. 실태 분석
7. 본시 교수 ․학습 지도 계
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일본어, 중국어 등을 계속적이고 주기적으로 교육할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것입니다. Ⅰ. 다문화 교육에 대한 일반적인 이해
Ⅱ. 우리나라의 다문화 교육
Ⅲ. 다문화 교육 개론
Ⅳ. 다문화 교육 현장에 계신 분들의 인터뷰
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형성되었는지를 적절히 제시하지 못하고 있음
다섯째, 교육공학으로의 발달
- 교육공학의 새로운 정의 정립:
"학습을 위한 과정과 자원의 설계, 개발, 활용, 관리 및 평가에 관한 이론과 실제"
- 오늘날은 교육공학이라는 용어보다 교수공학의
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개인의 성장욕구충족
3. 생산성 향상과 인간자원개발(HRD)
4. 관리수단으로서의 인간자원개발(HRD)
Ⅳ 인간자원개발의 사회적 흐름에 관한 고찰
1. 경영환경 변화와 국내 기업교육의 동향
2. 인간자원관리 과제에 관한 고찰
Ⅴ 결 론
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교육의 성격을 지니고 있다. 이는 종래의 규격화된 수업과 경직된 교육운영의 틀을 깨고 학습하는 과정에 있어서 학습자의 능동적인 모습과 자기 주도성을 강조할 수 있게 하자는 것을 주로 한다. 우리나라 같이 형식화 되고 지식의 가치보다
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평가가 학교 현장에서 정착될 수 있는 첩경은 교사의 평가 결과가 학생과 학부모가 신뢰할 수 있을 만큼 공정해야 한다. 이러한 신뢰성과 공정성을 결국 교수학습 방법 개선을 위한 교사들의 부단한 노력과 교단의 실추된 권위를 회복하는 것
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교육에 참여하는 정도
Ⅲ. 학생의 직업관련 영역 평가와 관심분석을 위한 절차 3단계
Ⅳ. 평가 계획
Ⅴ. 학생의 직업과목 영역별 현재 수행 수준
Ⅵ. 직업과 장기목표 및 월별목표
Ⅶ.단기 목표
Ⅷ.직업과 학습지도를 위한 팀 구성
Ⅸ.전환
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