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고객과 접하는 일선업무 영역에서부터 연구개발, 경영 및 관리 등을 행하는 후선영역 등 실로 다양하다. 사회가 복잡해질수록 조직의 구조도 다양해져야 하며, 조직의 특성에 따라 조직의 경직성과 유연성이 달라지기도 한다. 기존의 관료제
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관료제의 등장배경
Ⅲ. 한국관료제도의 골격
Ⅳ. 한국정부관료제의 병리현상
1. 행정환경적 측면
⑴ 관료제의 정치적 예속
⑵ 관료제의 비대응성
⑶ 정부관료제에 대한 불신
2. 법·제도적 측면
⑴ 집권적 행정구조
⑵ 정책
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형성
1. 공직구조 형성의 원칙
2. 직위분류방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산
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관료제론
1) 00도시공사
2) 00도시공사에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습 - 관료제
3. 공공기관 관료행태적 요인에 대한 대책
1) 공무원의 가치관 확립
2) 성과 지향적 사고방식
3) 행정통제의 강화
4) 승진?전보의 공정성
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발달
2. 프랑스 행정학의 발달
3. 영국 행정학의 발달
4. 미국 행정학의 형성과 발달 과정
1) 미국 행정학의 태동기
2) 정통행정학의 성립 및 발전기
3) 정통행정학에 대한 반발기
4) 행정학의 분화 및 다원기
참고문헌
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활성화
Ⅴ. 행정서비스의 정보불평등과 보편적 서비스의 제공
Ⅵ. 행정 실무자에게 요구되는 업무수행능력
1. 전문성과 헌신
2. 의사전달능력
3. 정보화능력
4. 창의력
5. 친화력
Ⅶ. 행정조직의 발전적 개혁 방향
Ⅷ. 결론
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제도적 조건의 미비
2) 집단주의와 개인주의간의 문화적 갈등의 발생
Ⅳ. 뉴거버넌스론
1. 뉴거버넌스론의 등장배경 : from goverment to governance
1) 공공성비스 전달 과정에서의 민간부문과 비영리 부문의 참여확대
2) 세
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발전기반을 구축하기 위하여 규제완화는 적극적으로 추진되어야 할 중요한 과제이다.
- 참 고 문 헌 -
1. 오석홍, 행정학, 서울: 나남출판사, 2001
2. 이정호, 한국행정규제개혁에 관한 연구, 행정학석사학위논문, 강원대학교, 2000
3. 김중규, 뉴 밀
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지향적 선호와 욕구
2. 양대 보수정당
3. 샤츠슈나이더
4. 한국사회의 중심적 갈등은 탈냉전과 신자유주의 세계화
5. 마라발(M. Maravall)
6. 민주주의는 1인 1표의 평등한 주권에 기초하여
Ⅴ. 제도가 중요하다
1. 투표 ; 정치엘리트의 통제,
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발전위원회 공청회 자료 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강보험제도의 의의
2. 건강보험의 기능과 주요역할
3. 건강보험제도의 입법배경과 연혁
4. 건강보험제도의 특성
5. 건강보험제도의 유형
6. 건강보험의 주요 재원
7. 건강보험의
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