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한국 노동조합의 특성 ---------------------------------- 4
Ⅲ. 과거노사관계의 회고 및 평가 ---------------------- 5
1. 우리나라 노사관계의 발전과정 -------------------------- 5
2. 6.29선언 이후의 새로운 노사관계 개관 ------------------ 8
3. 평 가(新
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정의
Ⅲ. 부적격 교사의 원인
1. 제도적 문제
(1) 교사 임용 시 부적격자를 걸러 줄 수 있는 제도 미비
(2) 부적격교사 처벌에 관한 법제도 미비
(3) 재교육에 대한 제도 미흡
2. 교육 여건의 문제
1) 교사의 과도한 업무
○ 표 1) 업무 분류
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한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어』/ 편집부지음 , 서울사회경제연구소 옮김 , 한울아카데미 , 2005
9. 『중산층의 몰락과 계급양극화』 / 유팔무외 , 소화 , 2005 Ⅰ 양극화의 개념 및 문제제기
1. 양극화의 정의
2. 각 분야별 양극화
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한국문학과 기호학/집문당/동시영
기호학과 문학 /이화여자대학교 출판부/자크 퐁타니우
시의 기호학/민음사/미카엘리파떼르 1.기호학의 정의
2.기호학과 문학
3.우리나라 문학관에 비춰진 비평 방법
(한국 시를 통한 기호학적 비평)
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한국사회복지지원학회 http://www.riss.kr/link?id=A105787626
이진석 외 5인, \"사회·문화\"(고등학교 교과서), 지학사, 2014
전세경, \"가족문화와 가치관 교육의 관점에서 본 저출산의 원인 및 극복 방안 탐색\", 한국가정과교육학회지/29(4), 2017., 85-100, 한
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우리 나라의 문화적인 적합성을 충분히 고려해서 도입해야 할 것이다. 우리나라 실정에 맞는 새로운 인사관행의 정착 차원에서 총체적으로 접근하여 한국형 연봉제를 실시 하여야 할 것이다.
※ 참고문헌
김준식, 김도근 공저, 인적자원관리
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한국 현실에 맞는 팀(TEAM)제에 대한 고찰
- 목 차 -
제 I 장 서론
제1절 문제제기 및 연구목적
제 II 장 본론
제1절 팀제의 정의 및 특성
제2절 팀제조직의 필요성
제3절 팀제 운영에 따른 장단점
1. 팀제 자체의 속성이나 도
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우리의 탑은 깨달은 부처가 온갖 세속의 장식을 거부하듯이 대단히 단순하며 꾸밈이 없다. 부처님이 6년간 고행한 끝에 마침내 부다가야에서 정각에 이른 모습니다. 탑돌이의 공간은 외부에서 도는 개방형이라 한편으로는 한국인의 대범한
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정의
2. 온천의 종류
제 2 절 온천의 역사
1. 서양 온천의 발달사
2. 동북아 온천의 발달사
제 3 절 온천리조트와 개발의 의의
1. 온천리조트
2. 온천리조트 개발의 의의
제 3 장 국내 온천리조트산업의
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4) 해결방안
2. 독거노인
1) 독거노인이란?
2) 현황과 실태
3) 기사
4) 해결방안
3. 생계형 신용불량자
1) 정의와 등장배경
2) 실태조사
3) 기사
4) 해결방안
Ⅳ. 결론
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