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한국사회복지정보센터 http://ibokji.co.kr/
사회복지사 전문성 강화 박차, 작성자 고잉이, blog.naver.com/peperomia81 1. 사회복지사 개요
2. 전문성 제고의 필요성
3. 사회복지사의 권익신장과 전문성 제고 방안
1) 체계적인 교육훈련과정의 필요
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한국부패학회보, 2001
표 창 원. 외국의 경찰부패방지제도 고찰, 한국경찰학회 2001,경찰부정부패 1999
전 수 일, 내부고발자와 보호문제에 관한 연구, 한국부패학회, 한국부패학회보, 1999
김 영 재, 관료부패방지를 위한 내부고발자의 보호, 군
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한국은 주요 선진국 중에서 교육과 과학기술에 대한 투자를 가장 열심히 하는 나라에 속하지만(<그림 4> 참조), 투자의 효율성이 낮아 지식 창출의 성과는 비교적 저조한 것으로 평가되고 있다. 이는 우리의 교육이 급속히 변화하는 수요
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한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호) - , 한국노동연구원(1997)
5. 비정규노동에 관한 연구 - 김성환, 한국노동연구원(1998) Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정
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사항
5. 직무에 관한 사항
6. 신분에 관한 사항
7. 교육훈련에 관한 사항
8. 무기휴대에 관한 사항
9. 복장, 장구에 관한 사항
10. 손해배상에 관한 사항
11. 벌칙규정에 관한 사항
12. 행정처분에 관한 사항
Ⅴ. 결론
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한국기업의 인사관리 특징과 HRM 역할 변화", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업경제연구소, 2001), p.p.125~155.
김 훈 외(2001).「기업내 인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다
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한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 이해
1-1.비정규직 노동자의 정의
1-2.비정규직 노동자의 유형
1-3.비정규직 노동자 고용 증가의 원인
1-4.비정규직 노동자 고용의 활용효과
2.비정규직 노
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한국자원재생공사에서 주최한 음식물 쓰레기 줄이기 우수실천사례 공모전에서 단체부문 금상으로 선정되어 9월에 환경부 장관상을 받았습니다.
8. 이해자별 관리 방안
가. 일반주주 관련문제와 관계개선방안
기업과 일반주주와의 관계는 일
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교육을 담당하고 있다.
출처: 한국마케팅연구원 Site, 풀무원(주)홈페이지, naver 검색사이트
아웃소싱의 성공과 사례 ♦핵심역량 [核心力量, core competence]
1.핵심역량의 정의
2.핵심역량의 배경
3. 의의
4.결정요소 (특징)
5.규명절차 및
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확립
2.인적자원관리의 합리화
Ⅲ. 직무평가의 방법
1. 비량적 방법
1) 서열법
2) 분류법
2. 양적 방법
1) 점수법
2) 요소비교법
Ⅳ. 직무평가의 유의점
1. 직무평가 목적의 명확성
2. 종업원의 참여
3. 평가자 교육
Ⅴ. 결
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