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않은 현실이다 . 비정규직사원들에게 동기를 부여하고 업무 능력을 향상시키기 위해서는 정규근로자로 정식 채용되는 기회가 주어져야 할 것이다 .
3)면접방법
- 인사팀 뿐 아니라 실무 부서의 과장까지 참여한다.
- 집단 면접+상황면접
- 구
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면접에 대한 보완 필요
선발기법중 중요성이 커지고 있는 면접에 있어서 면접내용·면접방법·면접자 교육 등의 충분한 연구가 이루어지지 않아 왔다.
Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적 인력계획을 위해 필요한 인원을 결정시
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면접반을 몇 개조로 편성하여 면접한다.
마) 행동관찰 면접제
장소에 구애받지 않고 특정한놀이나 운동 등에 의해 피면접자가 취하는 행동을 통해 나타나는 표현력, 창의력, 협동심, 리더십, 책임감 등을 관찰하여 평가한다. Ⅰ. 채용관리
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한미 FTA의 결과는 달라질 수 있다. 따라서 한미 FTA가 우리 경제에 긍정적인 결과를 가져오기 위해서는 취약부문에 대한 구체적인 대책마련과 함께 사회적 합의를 위한 노력이 함께 이뤄져야 할 것으로 보인다. 들어가며
1. 한.미 양국 간
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면접에 대한 인식 부족
선발기법 중 중요성이 커지고 있는 면접에 있어서 면접내용면접방법면접자 교육 등의 충분한 연구가 이뤄지지 않아 왔다.
Ⅳ. 채용관리의 변화 동향
1. 정기채용에서 수시채용
기존의 정기적인 대량 동시채용에서 채용
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소개서
인터넷부문
저는 대학시절부터 봉사활동, 학생회 활동을 통하여 사업을 기획하고 추진하며 다른 동료와 후배들과 팀웍을 이루는데 소질이 있습니다. 매사에 적극적이며 추진력이 있다는 말을 많이 들었습니다.웹 기획에 관심을 가지
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한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에
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채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다.
◎ 면접전략을 세워라.
일부 은행에서는 소위 '압박면접
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한미 FTA협상은 이제 일단락 됐다. 한미 FTA가 다시 한 번 우리 경제를 재도약시킬 수 있는 계기가 되기를 바란다. 그리고 이를 계기로 EU, 중국, 일본 등 누구에게 개방을 하더라도 경쟁력 있는 국가 한국이 될 수 있도록 우리의 미래를 다시 설
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IT기술을 적용한 친환경 유기농작물 재배 계획 등은 IT기술을 농업 분야에 접목시켜 차별화를 시도한 대응전략이라고 할 수 있다.
한미 FTA의 의의와 의미를 찾아서
그동안 우리나라는 적극적인 정보화 정책을 통해 세계 최고의 IT인프라를 갖
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