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지역발전과 인재지역할당제 도입의 역할, 지역개발학회 제 10권 3호, 1998
전일균, 국회도서관, Affirmative Action을 통해 본 교육 평등의 의미 연구, 교육 철학회, 2004
편집부, 시대정신, 서울대 지역할당제 논란, 7-8월호, 2002 Ⅰ. 할당제도의 형태
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Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회(中央人事委員會)
1. 의의
2. 중앙인사위원회
1) 조직과 기능
2) 설립목적
3) 역대 위원장
4) 연혁
5) 조직도
3. 소청심사위원회
4. 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가
5. 앞으로의 과제
Ⅴ. 결론
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이념적 전제
2. 대표관료제의 수단
3. 대표관료제의 효용과 한계
(1) 정당한 근거
(2) 대표관료제의 폐해
4. 대표관료제와 실적제
5.한국의 대표관료제
(1) 남녀평등고용법의 시행과 양성고용평등제
(2) 인재지역할당제 논의
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도 불구하고, 사회적 편익을 위해서 채용목표제를 시행하고 있다. 정부가 가진 사회적 선도의 영향은 매우 크기 때문에 그 파급효과는 들어간 비용에 못지 않은 결과를 낼 것이다.
Ⅵ. 결 론
지금까지 고용 할당제의 한 형태인 ‘여성 공무원
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2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원에 관한 법률
3. 사회지원시스템
Ⅴ.결 론
참고문헌
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형태 다양화의 배경 및 현황
2. 다양한 운영형태
1) 관료제 형태
2) 책임운영기관 형태
3) 민간위탁 형태
Ⅵ. 향후 여성복지정책의 과제
1. 정치, 경제, 사회적 여건변화
2. 여권주의의 방향과 그에 따른 사회복지정책의 과제
1) 노동시장
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도적 방안을 모색하여야 한다
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여성공무원이 편중되는 현상을 개선하여야 한다
3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회
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도적 방안을 모색하여야 한다
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여성공무원이 편중되는 현상을 개선하여야 한다
3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회
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고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야 한다.
4. 고용평등감독,전담기구의 권한을 강화해야 한다
취업규칙 심사, 모집광고 모니터링을 통한 행정지도
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도
2. 한국 여성인력 활동 동향
II. 여성인력 활용 저해 요인
1. 남성중심의 기업문화
2. 임신과 출산 등의 육아부담
3. 인력양성의 장애
III. 여성인력 활용이 기업에 주는 혜택
1, 우수 인재풀의 확대
2. 창의적 혁신 능력 증대
3. 고객이
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