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여성비정규직의 설문조사
1. 비정규직 직종 및 업무 분석
2. 동종유사업무 정규직과의 비교
3. 임금실태 및 만족도
4. 고용조건 및 고용예측
5. 업무상 재해 및 모성보호
6. 직장 내 성희롱
7. 차별해소를 위한 개선과제
Ⅳ. 여성노동조합
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도 춘계학술대회
- 복지국가 가족지원정책의 젠더적 차원과 유형
:김수정(Sujeong Kim) 한국사회학회, 한국사회학, 제38집 5호
- 남성 육아휴직 할당제의 문제점과 정책방향
:황인철 한국노동연구원
- 육아휴직 활용실태와 정책과제
:이규용 외
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여성만의 몫이 아닌 부모공동의 참여와 책임이라는 공감대 형성이 필요하며 남성들도 자녀양육에 적극 참여할 수 있도록 여건을 마련하여야 하고 이러한 조치로 남성의 육아참여를 장려하기 위한 ‘아버지 영아육아휴직 할당제’를 도입을
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도함. 하지만 구체적 시행과정을 보면 체계적이거나 현실적이지 않음.
③ 공무원 여성할당제
3. 해결해야할 것들
① 호주제 폐지 - 법은 통과됐으나 2008년부터 시행예정이고 그에 대한 준비나 작업이 제대로 이루어지고 있지 않음.
② 임신,
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도 바뀌어야 하지만 말이다. 그리고 이를 뒷받침 해주기 위한 국가적 차원의 제도적 노력 또한 꼭 필요하다. 특히 여성들의 사회 진출을 돕는 것이 가장 중요한데, 이를 돕기 위해 출산 및 육아, 탁아시설이 확보되어야 하고 여성 고용 할당제
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여성 정치인에 대한 여성할당제, 여성 과학기술인을 위한 지원, 여성 농어업인 육성을 위한 지원 등이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 남녀평등의 기본원리와 남녀평등에 관한 우리나라 법체계를 살펴보고, 성차별의 의미와 예외를 검토해보았다.
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고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
Ⅲ. 여성과 정치
1. 정치적 성차별의 발생원인
2. 한국적 현실에서의 여성과 정치
3. 한국 여성 정치참여 현황과 성차별
1) 국회 및 지방의회 여성참여
2) 정당에서의 여성참여
4.
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도 냉담하다. 정부에서 아무리 노력한다 할지라도 우리의 사상 속에 깊숙이 박힌 그런 생각이 바뀌지 않는 한 우리사회에서 성차별의 문제는 떠나지 않을 것이 자명하다. 여성 고용할당제니 여성 근로 촉진법 등은 정부에서 먼저 취해진 방법
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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도입하면 여성에게만 불리하게 됩니다.).
인원조정시 직급별 일정비율을 정하여 여성에게 불이익을 가지 않도록 건의합니다.
향후 금융기관(은행)창구 텔러 채용시 비정규직이 정규직의 일정비율을 넘지 않게 하는 등 정규직 고용할당제 도
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