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시스템으로 이해하여 이를 토대로 경영자의 활동을 합리화하려는 것이다.
시스템이론의 기본속성
1)목표지향성
2)전체성
3)상호관련성
4)개방성
5)통제메커니즘
관리시스템의 모형 : 근본적으로 경영조직은 개방시스템으로서 환경으로부터 모
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인간은 자연적이고 사회적인 존재임을 인정하면서 2상한의 패러다임으로 대체되었다.
② 2상한의 패러다임도 지나치게 조직 내 인간적 욕구만을 강조하는 결점을 보이다가 환경의 개념이 반영된 시스템이론으로 인간적 욕구도 환경에 의존
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이론으로서 정치체제 전체가 기능하고 있는 모습을 밝히려고 했다. 즉 어떻게 모든 정치체제가 안정과 변동의 세계에서 지속해 나가느냐를 ①환경 ②투입 ③전환과정 ④산출 ⑤환류로 구성하여 설명하였다.
체제론은 유기체개념을 행정조직
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개설한 32개 대학을 중심으로 창설
※ 대학협의회의 창설목적
① 교육행정가들의 전직 및 현직 교육프로그램의 개선
② 교육행정의 이론 연구 활성화
③ 연구ㆍ개발 활동으로부터 나오는 자료의 보급
④ 대학들 간의 긴밀한 협조체제 구축
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인간은 이러한 과정을 거치므로 조직의 인사관리 측면에서 보면 human capital의 활용에 큰 도움을 주는 이론인 것은 틀림없다.
. 상황이론
상황이론은 조직유효성을 높이기 위해서 하위시스템간의 적합 관계. 조직과 환경간의 적합 관계를 모색
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인간이 존엄이란 전부가 경영자에 의하여 주어지는 것이 아니라 오히려 어느 정도까지는 적당한 환경속에서 노동자의 개인적 성장에 의하여 그들 자신의 힘으로 획득되어야 한다.
4) 인간관계이론의 기본개념
조직이 인간에 의해 구성되는
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신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구조, 인간
현대적 조직이론 ― 행태론 → 거시조직론(대리인이론, 거래비용경제학…)
집권화
고전적 조직 - 기계 조직
Bureaucracy 동태화
고도의 합리성
현대적 조직 - 유기적 조직
Adhocr
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론
① 양자의 관계는 상호보완적인 관계로 보아야 함. 1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
⑴ 개념 및 발달배경
⑵ 특 성
⑶ 학 자
⑷ 문제점
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
⑴ 개 념
⑵ 발달배경
⑶ 특 성
⑷ 한계점
3.
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개방-사회적 체계이론 요약
개방-사회적 체계하의 조직이론에서는 조직의 목표달성보다는, 생존을 중시하고 조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직의 동기적 측면을 중점적으로 부
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조직 개념은 종래 소위 조직의 행동주체들의 인지적 설정(enactment)의 중요성을 강조하는 이론, 메타포를 통한 조직연구, 조직문화의 인지적 접근 등에서 파악하듯이 조직의 논리적인식적관계적 측면이 강조된다.
조직을 구성하는 인간의 역할
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