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시스템으로 이해하여 이를 토대로 경영자의 활동을 합리화하려는 것이다.
시스템이론의 기본속성
1)목표지향성
2)전체성
3)상호관련성
4)개방성
5)통제메커니즘
관리시스템의 모형 : 근본적으로 경영조직은 개방시스템으로서 환경으로부터 모
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조직에서의 인간을 관리하는 기초 지식을 제공하고 있다. 매슬로우(A. Maslow), 맥그리거(D. McGreger), 허츠버그(F. Herzberg), 아지리스(C. Argyris) 등의 학자들이 이에 속한다.
III. 현대적 조직이론
(1) 시스템 이론(system theory)
시스템이란 공동의 목표를
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인간은 자연적이고 사회적인 존재임을 인정하면서 2상한의 패러다임으로 대체되었다.
② 2상한의 패러다임도 지나치게 조직 내 인간적 욕구만을 강조하는 결점을 보이다가 환경의 개념이 반영된 시스템이론으로 인간적 욕구도 환경에 의존
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이론으로서 정치체제 전체가 기능하고 있는 모습을 밝히려고 했다. 즉 어떻게 모든 정치체제가 안정과 변동의 세계에서 지속해 나가느냐를 ①환경 ②투입 ③전환과정 ④산출 ⑤환류로 구성하여 설명하였다.
체제론은 유기체개념을 행정조직
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인간관계론
그는 경영조직은 ①기술적 조직 또는 물적 조직 ②공식조직 및 ③비공식조직이라는 세 개의 조직으로 구성되며 이들 세 개 조직에는 각각의 價値를 나타내는 ‘觀念體系’ (system of ideas and beliefs)또는 논리가 존재함을 역설하고
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인간관계론
그는 경영조직은 ①기술적 조직 또는 물적 조직 ②공식조직 및 ③비공식조직이라는 세 개의 조직으로 구성되며 이들 세 개 조직에는 각각의 價値를 나타내는 ‘觀念體系’ (system of ideas and beliefs)또는 논리가 존재함을 역설하고
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론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)
Ⅲ. 호텔경영관리
1. 업장의 다양화
2. 조직의 비대화
3.
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개설한 32개 대학을 중심으로 창설
※ 대학협의회의 창설목적
① 교육행정가들의 전직 및 현직 교육프로그램의 개선
② 교육행정의 이론 연구 활성화
③ 연구ㆍ개발 활동으로부터 나오는 자료의 보급
④ 대학들 간의 긴밀한 협조체제 구축
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호손실험으로 유명한 메이요와 레슬리스버거 등으로, 후에 인간관계론 학파를 이루게 된다.
인간관계론이 지나치게 심리적이며 감정적인 방향으로 전개되자 이러한 한계를 보완하려는 노력의 일환으로 버나드, 사이몬 등에 의해 조직이론이
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인간은 이러한 과정을 거치므로 조직의 인사관리 측면에서 보면 human capital의 활용에 큰 도움을 주는 이론인 것은 틀림없다.
. 상황이론
상황이론은 조직유효성을 높이기 위해서 하위시스템간의 적합 관계. 조직과 환경간의 적합 관계를 모색
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