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조직의 상황과 맥락에서 조직이 직면한 문제 및 이슈에 대한 의사결정의 공유를 통해 조직역량과 개인의 전문성을 극대화하기 위한 지도성이론이다. 과거 전통적 인지이론에서 인지는 사람의 두뇌 안에 머물러 있는 것으로 보았지만, 분산적
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이론
6. 매슬로우의 욕구위계이론
7. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발의 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트(Likert)의 관리체제 유형
13. 브롬의 기대모형
14. 로크의 목
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매슬로우의 생애
II. 욕구이론의 특징
1. 기본 전제
2. 인간에 대한 관점
3. 발달적 관점
4. 자기실현 욕구를 충족한 사람의 특징
III. 욕구체계
1. 욕구체계의 개념
2. 욕구체계의 단계
1) 생리적인 욕구
2) 안전에 대한 욕구
3)
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연구자와 실천가의 몫에 대한 지속적인 자기 점검이 필요할 것이다. 1. 대인관계를 잘하기 위한 1,2,3화법이란?
2. 화법의 개념과 화법 교육의 방향
나의 의견
3. 화법 연구와 현대의 언어 생활
4. 화법 교육의 이론화 방향 탐색
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인간관계론
1) 플랫의 인간관계론적 접근
2) 메이요 등의 호손 연구
3. 행동과학론
1)행동과학론의 발전
2)버나드와 사이몬의 공헌
3)행동과학론의 공헌
4)행동과학론의 교육행정에의 적용
4. 체제론
1)체제의 개념과 속성
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개요
1. 경영학의 의의
2. 경영학의 학문적 성격
1) 과학성과 기술성
2) 이론성과 실천성
3) 이중성과 양면적 성격
II. 경영학의 연구대상과 경영의 원리
1. 경영학의 연구대상
1) 기업
2) 경영
3) 기업과 경영의 관계
2. 경영의 원리
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론
Ⅱ. 본론
1. 의사소통
(1) 의사소통의 과정
(2) 비언어적 의사소통
(3) 보다 더 효과적인 의사소통의 지향
(4) 의사소통의 문제
(5) 대인갈등
2. 교실 의사소통
(1) 교실 의사소통의 개념
(2) 교실 의사소통의 모형
(3) 교실 의사
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조직방어가 대형사고 만든다.-” ,삼성경제연구소
empas news, 2002. 10. 15
이종영(1999), “기업윤리-이론과 실제”, 삼영사.
남경완(2000.3.), “반부패라운드와 대응과제”, 전국경제인연합회.
13) 매일경제 특별취재팀(2006.3.), “韓 美 日 1등기업 ‘
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론 / 인간관계론)
차이점
- 주요이론 : 과업관리, 동시관리 전체관리 / 호동실험
- 인간관 특징 : 합리인 경제인-경제적 유인 중시/ 사회인-사회심리적 동기 중시
- 조직관 : 합리적 기계적모형,공식적 조직 중시 / 비합리적 모형 , 비공식조직, 소
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조직 - 사회화 담당기관
3) 브라우와 스코트 1962, 조직의 활동에 대한 이익자
① 상호호혜조직
② 봉사조직
③ 기업조직
④ 공익조직
⑤ 투과성 조직 - 자발적
* 조직이론
1) 고전적 모형 - 기계론
2) 인간관계론
3) 동기이론
① 매슬로우의 요구
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