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신앙의 원리, 천안대출판사
폴 발타, 윤정임 역, 세계의 종교이야기, 미래M&B, 1999
홍정수, 다종교와 기독론, 서울 문명문황사, 1990 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종교의 정의
1. 부정적인 정의
2. 긍정적인 정의
1) 주지주의적인 정의
2) 주정주의적인 정
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주의적 법모델의 전형적 형태:조정법
1) 의의
2) 조정법과 절차주의적 법모델
3) 우리나라의 조정법
4) 몇 가지 사례
5) 형식법과 실질법의 한계
6) 조정법의 미래
3. 입법의 절차주의적 구성
4. 행정의 절차주의적 재구성
1) 법치행정의
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신뢰
► 과학에 대한 기본적 사고방식: 계몽적 합리주의
◦ 보편적 자연법칙이 물질세계를 지배
◦ 자연법칙은 합리성(이성)을 지닌 인간주체에 의해 규명가능
► 기능주의적 과학사회학 - Robert Merton
◦ 사회제도로
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경영자의 경영이념이나 경영전략
2. 조직의 역사와 규모
3. 대체문화의 존재 여부
4. 조직이 속한 사회문화
5. 산업문화
6. 제품의 수명주기
7. 기업정체성
Ⅱ. 조직문화의 원천
1. 사회기술윤리
2. 조직구성원의 윤리성
3. 이해당사자의
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방법
1. 전통적 해석방법(법실증주의)
1) 사비니의 4단계해석
2) 객관론
3) 주관론
2. 새로운 해석방법(스멘트)
1) 정신과학적 해석
2) 법적 안정성 객관서 합리성
3. 헌법해석의 지침
Ⅷ. 향후 헌법해석의 개선방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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쓰기), 소명출판, 2009 Ⅰ. 고대 중국의 강남지역과 한반도
Ⅱ. 고대 중국의 문화
Ⅲ. 고대 중국의 가내 방직경영
Ⅳ. 고대 중국의 회화
Ⅴ. 고대 중국의 도성
Ⅵ. 고대 중국인의 시간관
Ⅶ. 고대 중국인의 생사관
참고문헌
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주의를 위한 다른 이데올로기로 대치된 것이 아니기 때문이다. 말하자면 세종은 15세기 조선의 합리적, 보수적 자연법 군주라고 볼 수 있다.
참고문헌
이상영 김도균, 법철학, 한국방송통신대학교 출판부, 2006
최종고, 법철학, 박영사, 2005
호
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경영이념은 단기적으로는 변화하지 않는 것이 특징이지만 장기적으로는 기업의 발전단계에 따라 변화한다. 종래 인정되고 있던 영리성, 자본가적 이윤이념은 오늘날에는 현대적 경영을 위한 합리주의경제성능률주의 등 기능주의 이념으로
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원칙
경영자와 종업원간의 상호신뢰와 후원의 분위기를 조성하는 것이 중요하다.
2) 구체적 관리 방안
① 개인의 욕구가 충족되도록 종업원을 배치할 때 주의를 기울여야 한다.
② 가급적 종업원들이 보다 큰 자율성과 책임감을 갖도록 직무
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주의는 갈등조정업무, 기능조정업무, 미래계획 등 정책의 결정과 이해관계의 조화를 위한 영역에 사용한다.
2) 시장주의는 행정서비스의 집행의 효율성이 요구되는 업무에 국한시킨다.
Ⅴ. 結
신공공관리론은 세계적으로 새로운 정부 혁신의
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