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행정조직구조와 개혁을 실천하는 행정가, 그리고 환경적인 요소가 서로 조화를 이루고 상호 보완적으로 이루어 질 때 진정한 개혁의 성과가 눈앞에 펼쳐질 것이다. 또한 조직개혁의 접근방법과 추진전략에도 세심한 주의를 기울여야 한다.
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참여와 민(民)의 역할 증대
7. 시민사회와 시민단체(NGO)의 활성화
Ⅲ. 개혁관련 조직정비의 방향
Ⅳ. 일본의 행정개혁 사례
1. 행정개혁의 배경
2. 행정개혁의 내용
3. 행정개혁의 추진일정
Ⅴ. 한국행정개혁 이론 모색
Ⅵ. 결론
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행정학, 박영사 2015
신승춘, 하재룡 외 저, 현대행정의 이해, 대영문화사 2015
이종수 저, 한국행정의 이해, 대영문화사 2013
박연호 저, 행정학개론, 박영사 2015
권기헌 저, 행정학원론, 학림 2014 목차
1. 정부혁신 사상
2. 정부혁신의 배경
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향후 공공부문 개혁의 방향과 전략
1) 향후 공공부문 개혁의 기본방향
앞으로의 개혁은 공공부문 개혁프로그램의 성과제고와 완성도를 높이는데 주력하여야 할 것으로 판단된다. 즉 새로운 개혁의 반복보다는 기존 개혁의 보완과 발전에 기
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(2) 관료와 자만당과의 관계
(3) 관료와 재계와의 관계
4) 행정문화를 통한 일본 관료제의 특징
4. 일본 관료제의 문제점과 개혁
1) 일본 관료제의 문제점
2) 행정개혁의 추진
3) 행정개혁에 대한 성과
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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개혁대상의 심리적 저항 극복전략
행정조직 및 기구 개편, 통폐합, 신설 등 기구개편이나 행정관리과정에서 사용되는 관리기술, 즉 경쟁확대, 성과주의, 개방형임용, 책임운영기관화, E-govt, 예산·회계제도 개혁 등 소위 \"운영시스템\" 개혁
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개방화를 반대하는 세력이 있다면 그러한 세력과의 논쟁을 회피해서는 안될 것이다. 그리고 저항의 논거가 정당하다면 이를 수용해야 한다. Ⅰ. 행정개혁을 다시 생각한다
Ⅱ. 행정기구의 개혁
Ⅲ. 대통령의 관리기구 개혁
Ⅳ.
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행정개혁이 필요하다. 이러한 풍토조성을 위해서 중앙정부는 지방간의 발전이 균형 되도록 지원과 적극적 조성에 나서야 한다.
6. 한국행정의 과제
이상의 여러 가지 복합적 방향 외에 성공적인 행정개혁, 발전을 이루기 위하여 선행해야 할
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개혁을 위
해서는 기존의 이익을 포기하기도 하였다. 2005년에 있었던 공공 부문 근
로자의 승진 보수제도의 개혁안, 공무원법의 개정안은 모두 정부와 공직
자 노조가 협상하여 합의한 대표적인 개혁안이다.
3. 지방자치단체 중심의 행정개혁
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행정개혁의 특징과 그 배경, 연세대학교 동서문제연구원, 2003 Ⅰ. 일본의 정치
1. 천황제
2. 국회
3. 내각
4. 지방자치
Ⅱ. 일본의 정당
1. 자유민주당(自由民主黨)
2. 일본사회당(日本社會黨)
3. 민사당(民社黨)
4. 공명당(公明黨)
5. 일
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