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단계이론(hierarchy of needs theory)을 통해 분석을 실시할 것이며, 더불어 욕구와 관련된 이론인 D. McGregor의 XY이론, Herzberg의 2요인 이론, H. Schein Edgar의 인간관리 이론에 대하여 알아보고자 한다.
1) Maslow의 욕구단계이론(hierarchy of needs theory)
Maslow A.
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이론적 배경 및 연구모형-------------------------------2
1.욕구와 관련된 이론-------------------------------------2
2.연구모형의 설계---------------------------------------6
3.연구방법---------------------------------------------7
Ⅲ. 경찰업무의 일반현황---------------------
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, 전략적인 이니시어티브들을 정렬시킨다
Ⅵ. 기존의 성과 평가시스템과 균형평가표(BSC)의 차이점
Ⅶ. 전략과 균형평가표(BSC) 측정지표의 연결
Ⅷ. 시사점
Ⅸ. 공공조직의 성과측정 지표(데이터의 성격에 따른 분류)
참고문헌
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경찰청, 경찰백서, 2001.
- 이상안, 신경찰행정학, 1995
- 이황우, 경찰행정학, 1996
- 이황우, 경찰학개론(제 2판), 법문사, 1994.
- 수사연구, 1999년 6월호
- 심영희·김준호·최인섭, 서울의 범죄피해에 관한 조사연구, 1992
- 이완구, 한국경찰의 문제점
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행정 및 교육경영. 학지사.
김종철(1994). 교육행정의 이론과 실제. 교육과학사.
김종서 외(2001). 「평생교육개론. 교육과학사.
김신일(2000). 교육사회학. 교육과학사.
양병찬 외(2001). 「평생교육방법론」. 교육과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1
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조사방법(자료수집방법)
(1) 조사방법(자료수집)의 유형
1) 목적에 따른 분류
2) 시간에 따른 분류
3) 조사대상범위에 따른 분류
4) 자료수집성격에 따른 분류
(2) 질문지를 이용한 조사방법(Survey)
(3) 실험(Experiment)
1) 타
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행정의 모델과 실천과정
1. 사회복지행정의 모델
2. 사회복지 행정의 실천과정
Ⅴ. 한국 사회복지행정의 현황과 문제점
Ⅵ. 한국 사회복지행정의 전망과 과제
1. 학문적 정체성의 확립
2. 기초이론의 정립과 연구방법론의 다
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행정의 이론적 기초
1. 개 념
2. 인사행정의 3요소
3. 직업생활의 질을 향상시키려는 사업
제2장 엽관주의와 실적주의, 적극적 인사행정
1. 엽관주의
2. 실적주의
3. 적극적 인사행정(성과지향성 인사행정)
제3장 직업공무원제도
1.
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행정관련 문제점 및 쟁점 분석 …………………………………… 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부
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행정에 대한 개요
1. 주요개념
2. 특성
3. 이념
4. 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점
Ⅲ. 한국 사회복지행정의 발달과 향후 과제
1. 한국 사회복지행정의 역사와 발달사
1) 비 인식단계 (1980
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