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이 포함된다. 구성원들을 유능한 셀프리더가 되도록 돕는 리더는 많은 사람들의 힘을 결집시키는 슈퍼리더가 된다.
Ⅲ. 결 론
그 동안의 많은 전통적 리더십이론과 비교해 슈퍼리더십은 21세기 현재의 조직들이 처한 상황에 진정으로 필요한
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행정이 특징
민생 피폐로 동학혁명(1894)이 일어나지만 실패
1910년 전후
자선조직협회(COS)중심의 과학적자선행정
컬럼비아대 사회사업학과 개설
일제 강점기 시작
1920년 전후
과학적관리론 확산으로 사회복지행정도
과학적 관리로 접근, POSDCOR
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론
Ⅱ. 인간관계론에 대한 이론적 고찰
1. 인간관계론의 개념
1) 인간관계론의 의의
2) 인간관계론의 특징
2. 인간관계론의 성립배경과 내용
1) 인간관계론의 성립배경
2) 인간관계론의 내용(호손실험)
3. 과학적 관리론과 인간관계론의
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이 더욱더 긍정적으로 변화하여도 말이다. 하지만 이러한 예측이 한국식 해결방식에 대한 규범적 평가를 피하게 하지는 못한다. 앞의 이론적 논의 부분에서 살펴 보았듯이, 미국과 프랑스 같은 나라들은 이원적 정통성과 분할정부가 낳는 문
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이 소니, 토요타, 미쓰비스 등 세계 굴지의 기업을 지도하는 일은 있어도, 그 들 기업으로부터 행정이 경영기법을 배운다던가 경영기법을 도입하는 일은 생각해 볼 수도 없는 일인 듯하다.
이와 같이 일본에서는 신공공관리론(新公共管理論)
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행정개혁에 기본적 틀을 잡아주었다는 것은 이미 알려진 사실이다. 그러나 시간이 지나면서 참여 정부에서 행정개혁에 대한 사회적 분위기는 국민의 정부 시절과는 또 다르다고 할 수 있다.
신공공관리론에서는 조직내적인 관점, 목표달성
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론, 산업인력개발 법규론 등으
로나눌수 있다. 이러한 이론분야들은 세부적으로 과학적 관리, 의사결정, 역할,
제도, 기회, 교육지도행위, 조직풍토 및 조직문화, 조직발전, 갈등, 체제 등에 관한
이론이 기반이 된다. 산업인력개발 행정의 기
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론, 서울 : 대영문화사, 1993
이은경 / 미국의 과학기술문화사업: NSF와 AAAS를 중심으로, 과학기술정책, 제11권 5호, 2001
이민형 / 공공연구기관의 기술이전과 기업의 접근방안, 2000
오세경·김진호·이건호 / 위험관리론, 경문사, 1999
영진닷컴 / 기
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이론이라기보다는 단순히 몇몇 개혁 아이디어의 모음이라는 것이다. 극단적으로 말하자면, 신공공관리론은 전혀 새로운 이론이 아니라는 주장이다. 대응적이고, 고객지향적이고, 효율적인 정부는 신공공관리론 뿐만 아니라 전통적인 행정학
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론이고, 기업과 시민 그리고 외국과도 공동으로 대처하려는 태도를 가져야 할 것이다. 즉, 환경관리주체들간의 융화적 혹은 통합적 환경관리체제의 구축이 필요하다는 것이다. 가해자와 파해자가 획일적으로 구별되기 어려운 상황에서 행정
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