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이론의 근거인 상관관계가 미약
- 리더유형 분류 측정도구인 LPC 질문지의 논리성이 난해하며 그 응답 점수가 불안정적
(2) House의 경로-목표이론
오하이오 연구와 동기부여의 기대이론 결합
원인변수(리더의 행동) 영향이 상황변수의 조절로
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이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화
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동기부여에 관한 실증적 연구] 석사학위논문, 연세대학교 행정 대학원, 1998. (2005.5.16)
▷ 국방부편 [정신력의 지도이론과 실제], 국방부 (2005.5.16)
▷ 국가인권위원회 [인권위결정례집], 2004-12-24 (2005.5.16)
▷ 국가인원위원회 [2004 연간보고서], 2005
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이론과 실제, 박문각, (2003).
김태열 외(2014), 「현대사회와 리더십」, 문영사.
견병하(2010), “리더의 행동유형이 부하의 동기부여적 자아개념에 미치는 영향”, 위덕대학원 박사학위논문.
박선영(2009), “리더의 코칭리더십이 부하직원의 조직
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동기부여 이론과의 연계 분석
허즈버그가 제시한 동기 이론을 처음 접했을 때는 이론 자체가 다소 추상적으로 느껴졌지만, 카카오의 조직 운영 방식을 접하고 나서는 이 이론이 실제 조직 안에서 어떻게 현실적으로 구현될 수 있는지를 보다
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이론적 배경
동기부여란 목표를 달성하기 위한 개인의 집념과 방향 및 지속성을 보여주는 과정이다. 동기부여를 정의하는 첫 번째 요소인 집념은 개인이 열심히 하는 정도를 의미하는데 동기부여 이론의 가장 초점이 되는 요소이다. 두 번째
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이론과 실제」, 대영문화사, 2013
김의용, 「리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 고려대학교 경영정보대학원, 2010
곽소붕, 「변혁적 리더십과 부하직원 동기부여」, 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2012
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동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 서술하였다.
II. 본 론
1. 동기부여의 성공사례
1) 사례
직장에서 대리로 근무하는 작성자는 노력을 통해 업무의 성과를 올리고, 이 업
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이론의 다양한 접근
1. 전통적 리더십 모델
2. 현대적 리더십 이론
3. 리더십 스타일의 변화
Ⅲ. 동기부여 이론의 핵심 원리
1. 내적 동기와 외적 동기
2. Maslow의 욕구 단계 이론
3. Herzberg의 두 요인 이론
Ⅳ. 수간호사 역할의 중
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이론
(1) 기대이론
(2) 교환이론
(3) 욕구이론
(4) 자원봉사 동기 · 욕구 이론
(5) 성취동기 이론
2. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
(1) 자원봉사활동지원법 제정
(2) 인정과 보상의 제도화
(3) 인정과 보상에 대한 활용기관에서의 구
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