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동기와 정서는 우리 인간의 심리과정에 큰 영향을 주는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
동기부여의 기술 나이젤 니콜슨, 브론윈 프라이어 외 3명 저 | 박세연 역 | 21세기북스 | 2009.11.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기 이론 설명
2. 정서 이론 설명
3. 나
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동기부여와 임파워먼트’. 간호지도자론.
15) 이상미. 5강 강의보충자료.
16) 대한산업보건협회. (2004).
17) 이주영, 심원술. (2006). ‘목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 -평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로-’.
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동기 세 가지 이론적 접근과 정신지체아에게 있어서의 동기. 특수교육.
정옥분 저(1991.3). 인간발달의 이론. 교문사.
존 발도니. 동기부여의 힘(Great Motivation Secrets of Great Leaders).
최옥채, 미은, 서미경, 진석균 공저(2005). 인간행동과 사회환경. 양
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부여하는 것이 동기부여에 효과적이라고 생각한다.
한편, 개인은 사적으로 심각한 문제에 직면해 있을 수 있다. 직원이 가정 내 불화를 겪고 있거나 건강이 갑자기 악화된다면 업무에 집중할 수 없다. 이런 상황이 의심되는 경우 리더는 직원
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이론,간호지도자론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1> 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
1. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이
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동기유발은 절대적인 댓가뿐만 아니라 다른 사람이 받고 있는 것과 비교한 상대적 댓가에 의해서도 큰 영향을 받는다는 시각을 제공해준 것이 공정성 이론이다. 동기유발이 결근율과 생산성에 어떤 영향을 미치는지 가장 잘 설명하는 이론이
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이론의 검증」경영학연구
박재성(2006)「군 복무 동기부여 향상방안에 관한 연구」공주대학교 경영행정대학원 석사학위논문
유종해,이덕로(2015)「현대조직관리」박영사
이성원(2003)「복싱지도자의 지도행동유형과 선수만족도의 관계」용
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동기부여론」형설출판사
신명희,박명순,권영심,강소연(2009)「교육심리학의 이해」학지사
신현주(1995)「유아교사의 직무만족에 관한 연구(Maslow의 욕구단계를 중심으로)」이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문
오은희(2002)「강화의 사
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이론은 건전하고 창조적인 인간을 너무 강조한 나머지 인간행동에서 내적인 측면과 환경에 의한 영향을 무시하고 있다.
6. 참고 자료
김복규.(2012).직무성과향상을 위한 동기부여에 관한 연구.「경영경제」,14:209-223.
욕구조사의 이론 및 실제.
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1. 브룸의 기대이론
2. 아담스의 공평성이론
3. 포터와 로울러의 만족이론
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