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동기부여 과정이론
I. 브룸의 기대이론
1. 노력-성과 관계(기대, E)
2. 성과-보상 관계(수단성, I)
3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)
II. 애덤스의 공정성이론
III. 로크의 목표설정이론
1. 목표구체성
2. 목표난이도
3. 피드백
IV. 디
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동기부여 방법
맥그리거는 위와 같은 기본이론을 전제해 놓고 조직에서 필요한 사람은 Y형의 인간이라고 했다. 그러나X형의 인간이라고 해서 퇴출시킬 수는 없는 것이고, X형 인간을 Y형 인간으로 바꾸는 것이 중요하다고 하면서, X형을 Y형으
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동기와 성격, 교육교학사
- 엄상현, 매슬로우의 동기이론이 한국 인성교육에 주는 시사점 분석, 단국대 교육학과 교수논문, 2016 1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오 (15점 만점)
2. 매슬로우(Maslow)의
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low의 이론이 욕구 자체에 초점을 두었다면, Herzberg의 이론은 욕구를 충족시키는 요인에 초점을 둔 것이며 동기요인과 위생요인을 구분하고 인간의 성장적 측면에 착안하여 장기적, 근본적 동기부여 전략을 제시하였다.
② 반만 개인차의 확인
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◈ 이용과 충족 이론(Uses and Gratifications Theory)
① 왜 사람들은 미디어를 이용하며,
② 미디어 이용을 하도록 사람들에게 동기부여하는 것은 무엇이며,
③ 그로 인해 충족되는 것은 무엇인가
◈ 이용과 충족 이론의 전제 조건(Katz, Blumler,
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의적으로 일을 한다.
X이론 : 인간행동의 외적 통제에 의존
Y이론 : 인간의 자율적 행동과 자기규제에 의존하므로, 조직 구성원들이 자신의 목표를 달성할 수 있는 여건을 조성하여 성취기회를 제공하는 데 초점
과제를 통해서 동기부여의 요
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동기·위생요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 전남대 경영대학원, 2004
최순남, 인간행동과 사회 환경, 법문사, 2002
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004
김상곤, 허즈버그의 2요인이론과 조직몰입과의 관계에 관한 연구, 동
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이론에 근거하여 진단하시오.
1. 맥그리거의 X․Y이론
2. 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론에 근거하여 진단
3] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형
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동기심리, 박영사, 2004
백석일, 조지구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 석사논문, 2003 1. 동기이론 네가지 관점(행동주의, 정신분석이론, 인지주의, 인본주의)의 차이점
2. 내재적(내재적 동기) 수준이 높은 학습자의 적
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동기심리, 박영사, 2004
백석일, 조지구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 석사논문, 2003 1. 동기이론 네가지 관점(행동주의, 정신분석이론, 인지주의, 인본주의)의 차이점
2. 내재적(내재적 동기) 수준이 높은 학습자의 적
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