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공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향. 흥사단
김용세 / 공직자 부정부패 어떻게 근절할 것인가, 두남
박중훈(1999) / 한국의 부패실태 및 요인분석, 행정학회
신종순(1971) / 행정의 윤리, 박영사
윤태범(2001) / 공무원의 직무특성별 부패가능
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바람직한 제도의 운영이 가능할 것으로 본다.
Ⅳ. 참고자료
1. 남궁근, “고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구“, [한국행정학회 연구보고서], 2005년 12월자
2. [매일경제], 2006년 8월 18일자
3. 국정브리핑,
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규모 논리
1) 인력규모
2) 재정규모
3) 영향력 규모
4. 우리나라에서의 정부의 바람직한 규모와 역할
1) 우리나라에서의 정부의 바람직한 규모 - 작은 정부
2) 우리나라에서의 정부의 바람직한 역할
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공직자’에 포함되지 않는다.
이 레포트는 공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술하였다.
II. 본 론
1. 공직자의 윤리를 확보하기 위한 법률
1) 국가공
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행정윤리
I. 행정윤리의 의의
1. 행정윤리의 개념
2. 행정윤리의 중요성
II. 행정윤리의 규범적 기준 및 내용
1. 행정윤리의 규범적 기준
2. 행정윤리의 내용
1) 국가공무원법
2) 공직자 윤리법
3) 공무원의 취임선서,
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행정학 연구, 17-1, 1999
조희연, 한국민간운동 어디까지 왔나:한국의 민주주의 이행과 시민사회 운동의 변화, www.humanrights.or.kr, 2000
지주연, 사회복지수용시설에 대한 국가와 민간의 역할에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 1990
천대윤,
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행정실명제는 필요하다.
결론
현대에 이르러 행정의 적극적 기능은 더욱 강조되고 다양화 되었으며, 행정권은 지속적으로 강화현상을 나타내고 있는 상황에서 책임 있는 행정의 실현이 중요시 되어, 민주적 행정을 지향하는 국가들에게서 행
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행정형태의 변화 없이는 국가 경쟁력의 제고가 어렵다는 것이고 행정형태의 변화를 위해서는 우리의 문화행정의 개선이 필요할 것이다. 행정기능이 다양화되고 강화되는 오늘날 행정국가에서 공직자의 가치관과 의식구조는 국가 발전에 지
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행정연구 1(4)
- 인사원(1996), 일반직 국가공무원의 임용상황 조사
- 이헌수(1998), 행정에 관한 공무원의 인식과 태도
- 전수일(1999), 공무원의 윤리규범과 행동기준에 관한 연구, 한국부패학회보 제4집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원 행동강령(공직자
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정부의 역할
5. 국제화 시대의 공직자의 덕목
6. 바람직한 공무원의 특성과 역할 및 자세
1) 바람직한 공무원의 특성 및 역할
(1) 지식근로자로서의 공무원
(2) 기본능력을 갖춘 공무원
2) 바람직한 공무원의 자세
7. 결 론
참고문헌
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