|
행정윤리
I. 행정윤리의 의의
1. 행정윤리의 개념
2. 행정윤리의 중요성
II. 행정윤리의 규범적 기준 및 내용
1. 행정윤리의 규범적 기준
2. 행정윤리의 내용
1) 국가공무원법
2) 공직자 윤리법
3) 공무원의 취임선서,
|
|
|
행정학 연구, 17-1, 1999
조희연, 한국민간운동 어디까지 왔나:한국의 민주주의 이행과 시민사회 운동의 변화, www.humanrights.or.kr, 2000
지주연, 사회복지수용시설에 대한 국가와 민간의 역할에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 1990
천대윤,
|
|
|
행정실명제는 필요하다.
결론
현대에 이르러 행정의 적극적 기능은 더욱 강조되고 다양화 되었으며, 행정권은 지속적으로 강화현상을 나타내고 있는 상황에서 책임 있는 행정의 실현이 중요시 되어, 민주적 행정을 지향하는 국가들에게서 행
|
|
|
행정형태의 변화 없이는 국가 경쟁력의 제고가 어렵다는 것이고 행정형태의 변화를 위해서는 우리의 문화행정의 개선이 필요할 것이다. 행정기능이 다양화되고 강화되는 오늘날 행정국가에서 공직자의 가치관과 의식구조는 국가 발전에 지
|
|
|
행정연구 1(4)
- 인사원(1996), 일반직 국가공무원의 임용상황 조사
- 이헌수(1998), 행정에 관한 공무원의 인식과 태도
- 전수일(1999), 공무원의 윤리규범과 행동기준에 관한 연구, 한국부패학회보 제4집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원 행동강령(공직자
|
|
|
정부의 역할
5. 국제화 시대의 공직자의 덕목
6. 바람직한 공무원의 특성과 역할 및 자세
1) 바람직한 공무원의 특성 및 역할
(1) 지식근로자로서의 공무원
(2) 기본능력을 갖춘 공무원
2) 바람직한 공무원의 자세
7. 결 론
참고문헌
|
|
|
행정의 개념과 의미
Ⅲ. 행정개혁의 기본 이념
1. 행정개혁의식의 확대
2. 새로운 시대를 담당할 능력의 배양
3. 주민의사를 행정에 반영하는 체제?체질의 구축
Ⅳ. 행정환경의 변화와 행정문화의 한계
Ⅴ. 미래사회 변동 예측
1. 고도
|
|
|
따른 기대효과
4. 고위공무원단 도입의 필요성
1) 국정관리적 차원
2) 정치적 차원
5. 고위공무원단 도입의 문제점
1) 정치적 악용 가능성
2) 전문성의 문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문
|
|
|
공직자의 역할 담당자로서 첫째 되는 요건이기 때문에 공직자 윤리적 가치관은 중요한 의미가 있다. 이런 의미로 합리적 행위를 수행하는 공직자의 행동규범이 올바른 공직윤리관에서 출발되어 21세기에는 바람직한 공직윤리와 행정문화를
|
|
|
행정대학원,[2005], 한국관료사회의 반부패 전략에 관한 실증적 연구
ㆍ유석훈, 광주대학교 산업대학원,[2008], 한국 관료부패 원인과 개선방안에 관한연구
ㆍ여운식, 경기대학교 정치전문대학원,[2010], 공직자 부정부패 방지에 관한 연구
ㆍ김
|
|
메뉴펼치기
