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지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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행정개혁의 필요성이 크게 제기되지 않는다. 또한 연방의
경우 주와는 달리 국가 현안 과제에 역량을 집중하여야 하기 때문에 행정
개혁에 대하여 집중할 수 없는 한계도 가지고 있다. 1990년대 통일에 따른
구동 서독 체제 통합 과제, 2000년대
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공직자윤리 확보를 위한 정책방안, 2002.
이상수박흥식이지문, 내부고발자보호법의 국제적 비교를 통한 제도개선 연구, 한국행정학회 2002년도 동계학술대회 발표논문집, 2002.
이종희, 공무원 부정부패에 관한 연구, 목포대 경영행정대학원 논
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바람직한 전환방향, 한국행정학보
* 이용수(1997), 기후변화협약에 대처하는 원자력에너지, 원자력산업
* 윤순진(2003), 에너지 자원의 위기와 전쟁, 환경과 생명 통권 36호
* 이필렬 지음(2002), 석유시대 언제까지 갈 것인가, 녹색평론사
* 윤석천
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바람직한 전환방향, 한국행정학보
이용수(1997), 기후변화협약에 대처하는 원자력에너지, 원자력산업
윤순진(2003), 에너지 자원의 위기와 전쟁, 환경과 생명 통권 36호
이필렬 지음(2002), 석유시대 언제까지 갈 것인가, 녹색평론사
윤석천(2004),
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행정학보 제27권 제4호
최병대·송석휘·금재덕(1999), 공무원 전문성 제고방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원(공직자)의
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2. 가족주의
3. 형식주의
4. 정실주의
Ⅳ. 한국관료제의 폐단에 따른 개선방안
1. 공무원의 가치관 확립
2. 과업 및 성과지향적 사고방식
3. 행정통제의 강화
4. 인사제도의 합리화
5. 행정의 공개
Ⅴ. 결 론
※ 참고문헌
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행정개혁이라기보다는 \'행정을 위한 행정\', \'집권자의 정권홍보물\'로서 대치되어 바람직한 행정의 산출은 기대하기 어렵다. 앞으로는 강한 민주주의의 토대하에서 개혁과정의 투명화가 이루어져야 한다. 지금 우리의 시국은 기존의 행정
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행정이념
Ⅲ. 전자정부의 당위성과 의의
Ⅳ. 전자적인 민원행정서비스의 해외 사례
1. 호주의 전자적인 행정서비스
2. 영국의 전자적인 행정서비스
3. 대만의 전자적인 행정서비스
4. 홍콩의 전자적인 행정서비스
Ⅴ. 정보화된 미래행
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행정개혁이라기보다는 \'행정을 위한 행정\', \'집권자의 정권홍보물\'로서 대치되어 바람직한 행정의 산출은 기대하기 어렵다. 앞으로는 강한 민주주의의 토대 하에서 개혁과정의 투명화가 이루어져야 한다. 지금 우리의 시국은 기존의 행정
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