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변화를 통한 역기능적 문화의 개선과 외부 문화의 발전적인 수용에도 관심을 가질 필요가 있는 것이다. 다시말해서 역기능적인 문화는 변화, 개선을 시킴으로써 행정문화가 긍정적인 방향으로 변화되도록 유도해야 하는 것이다.
또한 행정
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변화
Ⅲ. 전문행정가의 윤리적 책임
1. 행정권의 오용과 관료 부패
2. 행정윤리의 중요성과 나아갈 방향
3. 행정윤리 확립을 위한 바람직한 전략
IV. 결론
참고
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행정개혁
1. 행정개혁의 필요성
2. 미국과 한국의 행정개혁
1) 미국의 행정개혁
2) 한국의 행정개혁
(1) 시기별 행정개혁 과정
(2) 정권별 행정개혁 과정
3. 한국 행정개혁의 문제점
4. 바람직한 행정개혁의 변화방향 및 전략
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바람직한 변화 방향
1) 신공공관리론에 대한 이론적 보완
2) 공공관리론 연구의 개선
3) 공공관리자의 역할 변화
4) 획일성을 앞선 유연성의 강
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행정관리자의 역할
1. 구 분
2. 행정상의 관리계층
제8장 권한의 위임
1. 개 념
2. 목 적
3. 특 성
4. 권한위임이 가능, 불가능한 업무
제9장 의사소통(Communication)
1. 개 념
2. 원 칙
3. 의사전달의 방법
4. 의사전달의 제약요인
제
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행정, 재정적 지원
⑤현안문제 해결을 위한 전문적, 집중적 지원
참고문헌 -----------------------------------------------------
1. 신철순, 교육 행정 및 경영, 교육과학사, 1997.
2. 김윤태, 교육행정;경영 및 정책의 탐구, 동문사, 2000.
3. 박병량, 주철안 공저
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관리자의 역할
2. 사례관리자의 개입활동
1) 사례관리자가 클라이언트 및 비공식 자원체계와 수행하는 활동
2) 사례관리자가 서비스 제공자와 함께 수행하는 활동
3) 사례관리자가 사례관리 기관에서 수행하는 활동
3. 개입을 기록하
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1) 누리꾼의 자체적인 의식개혁이 필요하다.
2) 민간단체를 중심으로 ‘민간자율감시망(hot-line)’구축이 필요하다
3) 누리꾼과 관리자 스스로 자정 해 나갈 수 있는 장치가 마련되어야 한다.
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅴ 부록
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5. 상시적 평가장치
Ⅲ. 현대에 요구되는 바람직한 공무원의 자세
1. 변모하는 행정환경
(1) 개 방 화
(2) 지 방 화
(3) 민 주 화
(4) 정 보 화
2. 현대사회의 바람직한 공무원의 자세
Ⅳ. 결 론
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위기
1. 제한된 자원하의 활동
2. 시민요구의 증대
3. 공공부문의 구조개혁
4. 분권적, 자유재량적 관리의 증가
5. 공공-사적 영역의 접촉 확대
6. 투명한 어항에서의 업무수행
7. 국제 환경의 변화
Ⅵ. 윤리적 정부의 전략
참고문헌
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