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1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십은 급변하는 환경 속에서 조직의 비전을 제시하고, 구성원들에게 영감을 부여하며, 그들의 잠재력을 최대한 이끌어내어 공동의 목표를 달성하고, 나아가 조직의 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 다
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리더십의 특성도 변화한다. 현대 조직의 특징은 앞서 말한 듯이 종전의 리더만의 재능과 카리스마적 요소만 중시되는 것이 아니라, 서비스정신과 창의성, 협력관계 등 좀 더 다양하고 복합적인 특성이 요구되는 것이다. 사회가 복잡해지고,
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리더십을 지니고 있는 지도자의 특징이라고 할 수 있다. 비록 나는 어딘가의 리더라고 할 만한 부분이 가정 밖에 없기는 하지만, 현대 사회와 같이 마음이 아픈 사람들이 많은 사회에서 서번트 리더십을 추구하는 것이 이제는 필요하지 않을
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리더가 다양한 아이디어와 관점을 수용하고 인정함으로써 조직 내에서 협력과 창의성을 촉진하는 원리를 의미합니다. 본 논문에서는 수용의 법칙에 대해 자세히 알아보고, 리더와 리더의 비전, 그리고 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수
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사회복지사의 리더십이란
1) 거래적 리더십
(1) 조건적 보상
(2) 예외관리
2) 변혁적 리더십
(1) 카리스마
(2) 개별적 배려
(3) 지적 자극
2. 사회복지사의 리더십을 향상시키기 위한 방법
1) 조직의 비전 제시
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| 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.03.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 일반적인 요소와 기능 기술
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 일반적 유형
4. 내가 선호하는 리더십 유형과 바람직한 리더십에 관하여
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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리더십은 현대 글로벌 사회에서 성공적인 상호 작용과 발전을 위해 반드시 필요합니다. 글로벌 리더는 변화하는 국제 환경에 능동적으로 대처하며, 다양성을 조직의 강점으로 승화시킬 수 있는 비전을 제시해야 합니다. 이와 같은 리더십은
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비전을 가지고 있으며, 이를 실현하기 위해 과감한 투자와 결단력을 발휘하는 것으로 유명합니다. 그의 리더십 스타일은 변혁적 리더십(Transformational Leadership)에 잘 부합하며, 직원들에게 도전과제를 제시하고, 높은 목표를 설정하여 그들의
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리더십』
http://www.seri.org/forum/sevenhabits/ 『성공하는 사람들의 7가지 습관』
http://moon.cheonan.ac.kr/~kjkim 『김기제교수 - JK 리더십 연구소』
http://www.gurus.co.kr 『변화유도형 리더십』 I. 서론
리더십의 필요성
II. 리더십의 개념
1. 사회·
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리더십이 성과와 높은 상관관계를 갖는다는 점, 셋째, 비전과 혁신이라는 시대적 욕구를 이론의 핵심내용으로 다루고 있다는 점이다.
참고문헌
김영하(2000). 카리스마적 리더십에 관한 연구. 사회과학 논총 제10집.
이상욱(2004). 현대조직의 리
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