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산업정책으로 채택했는데, 정부 측에서 얼마나 KIST의 연구결과를 신뢰하고 있었는지 짐작해볼 수 있는 대목이다. 최형섭 초대 KIST 소장의 과기처 장관 발탁은 당시 과학기술계 분위기에 비추어 자연스럽고도 당연한 수순이었을 것이다.
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인력
1) 노인복지시설
2) 전문인력
4. 우리나라 노인보건복지 제도의 문제점
1) 국민건강보험제도
2) 노인주거복지
3) 노인여가복지
4) 경
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자동화
1. 공장자동화의 내용
1) 컴퓨터지원생산
2) 컴퓨터지원설계
2. 중소기업 자동화 실태
Ⅴ. 중소기업의 창업
1. 개요(중소기업창업지원법 제2조 정의)
2. 업종 및 기간의 적용범위(중소기업창업지원법 제3조 및 시행령 3조)
1) 업종범
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기술의 변화 등에 따라 매우 동태적으로 변화해 감으로 과거의 실적치나 과거의 직무수행 자료에 의존해서는 의미있는 결과를 얻기 힘들기 때문이다.
따라서 적정 인력량의 산정은 미래의 특정 시점에서의 인력 수요의 예측치와 그 이후의
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인력구조의 변화
3) 비인간화 현상 심화
4) 개인정보의 유출 위험성 상승
5) 사회변화의 가속화가 진행
6) 현재 의사의 일을 인공지능이 대체
7) 의료기술발달로 초 고령화 사회 도래
8) 저출산 시대의 인력난 해결
III. 결론
참고자료
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기술평가 관리원 - 차세대 지능형 자동차 부품 혁신 편
INV MFG PROCUREMENT - JIT 생산방식편
GAON - 토요타 배우기 함정 편 1.기업의 JIT 시스템
1-1. JIT 시스템이란?
1-2. JIT 시스템의 종류
2. JIT시스템이 생산관리에 이용 및 활용되는 사례
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6
2.2 가치사슬의 세계적인 배치 6
2.4 진입시장의 선택 7
2.5 진입방법의 선택 10
2.6 현지화의 특징 11
Ⅲ. 사례연구 11
3. 현대자동차 인도진출의 성공 배경과 앞으로의 방향 11
3.1 인도진출의 성공요인 12
Ⅳ. 결론 14
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인력현황 및 추이
2. 인력부족 현황
1) 기계산업 인력부족 현황
2) 기계산업 임금수준
3. 인력수급 불균형 문제 및 원인
1) 인력 수요와 공급간의 기능불일치
2) 인력 수요와 공급간의 일자리 불일치
3) 빈번한 일자리 이동(Turnover)
4) 일자리
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인력공단 2017 국가기술자격통계연보 <1>. 서론: 고령화 시대와 퇴임·노년 대비
<2>. 본론: 기업의 퇴직자 프로그램
1. 현대자동차와 SK(선경)텔레콤
2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예
3. 한국의 이모작사업과 시간선택제
<3>. 결
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현대차가 많이 좋아졌다” 라는 자조섞인 만족보다는 수요자보다 한발 앞서 고객에게 감동을 주어야 한다. 또한 현대차가 자동차 기술을 선도하는 업체가 되기 위해서는 차세대 하이브리드 차량 연구와 각종 환경 규제에 대한 대응, 대체 에
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