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업무수행능력과 잠재력을 면접을 통해 찾아내서 작업의 개선, 책임의 명확화, 직무요소의 우선순위 등을 결정하는 방법이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점
Ⅲ. 인사고과의 새로운 경향
Ⅳ. 현대적 고과기법
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신홍철, “전략적 관점을 강조한 관리회계”
김효석, “디지털 시대의 경영정보시스템”
김영천, "전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의 관계" 서론
본론
1. 경영통제
2. 경영통제시스템
3. 경영통제시스템의 활용
결론
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신홍철, “전략적 관점을 강조한 관리회계”
김효석, “디지털 시대의 경영정보시스템”
김영천, "전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성간의 관계" 서론
본론
1. 경영통제
2. 경영통제시스템
3. 경영통제시스템의 활용
결론
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관리를 위한 필수 정보들은 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 자산임을 알 수 있다. 인적자원 확보를 위한 정보들은 인력 수요 예측, 산업별 인력 공급 현황, 이직률, 구직자 특성 등을 포함하며, 이러한 자료들은 채용 전략 수립과 인력 배치에
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관리되어야 하며, 최신 데이터를 지속적으로 수집하고 분석하는 체계를 갖추는 것이 중요하다. 이를 통해 불확실성과 경쟁 압박이 심화되는 현대 인적자원 환경에서 조직은 인재를 확보하고 개발하며, 활용도를 높이고 동기 부여와 부서 간
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Ⅲ. 메리어트 호텔
Ⅳ.파라다이스호텔
Ⅴ.신라호텔
Ⅵ.아미가 호텔
Ⅶ.롯데호텔
b. 호텔정보처리 시스템 요약
4. 호텔 경영정보 시스템이 나아가야 할 방향
a. 예약망
b. CRM
c. 객실관리
d. 인적관리 시스템
§. 참고문헌 P
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현대적인 기법으로 분류할 수 있으며, 전통적인 기법으로는 서열법, 강제 할당법, 평정 척도법, 대조 고과법 등이 있으며, 근대적인 고과기법으로는 자기 신고법, 중요사건 서술법, 행동기준 고과법(BARS)과 목표관리법(MBO) 등이 있다. 인사고과
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자료
3. 한국노동사회 연구소 1998년 11월호 자료
사이트 http://www.klsi.org/webzine/article_view.asp?no=654
4. www.yahoo.co.kr 검색자료 근로생활의 질(QWL : Quality of Work Life)
1. QWL의 정의
2. QWL의 요소 (교재 신 인적자원 관리)
<우리나라 최근 이직률
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인사관리와 이에 따른 적절한 배치와 이동이 필연적이라 할 수 있다. 다만 배치이동이 지나치게 조직을 중요시한 직무중심의 배치이동만을 추구하는 것보다 종업원의 사기향상과 자아발전을 위한 기회를 부여하는 것이 바람직하다. ☞
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관리 방안, 이승신, 2001
5. 소비자 시대, 2004. 5
6. 조선일보 2003. 2. 19
7. 조선일보 2003. 3. 13
8. 조선일보 2006. 5. 8
9. 인터넷 (녹색소비자연대, ymca, 현대자동차, 국민은행....) 목 차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 청소년의 소비활동 특징
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